针对您提出的“国营企业破产职工是否可以提前5年办理退休”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、提前退休的基本条件

在我国，无论是国营企业还是民营企业，职工能否提前退休主要取决于是否符合国家规定的特定条件，而非单纯由企业破产这一事实决定。根据相关法律法规，提前退休通常基于以下两种主要情形：

1. 特殊工种提前退休：

   • 条件：从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作（特殊工种），并满足相应工作年限（如井下、高温工作累计满9年；高空和特别繁重体力劳动累计满10年；其他有害身体健康工作累计满8年），男年满55周岁、女年满45周岁，且连续工龄满10年的职工，可以申请提前退休。
   • 说明：若国营企业破产前，职工从事上述特殊工种并满足条件，即使企业破产，仍可申请提前退休。但需确保档案记录清晰明确，以证明其特殊工种经历。

2. 因病或非因工致残提前退休：

   • 条件：男年满50周岁，女年满45周岁，连续工龄满10年，且经医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的职工，可申请提前退休。
   • 说明：国营企业破产后，符合条件的职工需通过指定医院诊断和劳动能力鉴定委员会的鉴定，取得完全丧失劳动能力的证明后，方可办理提前退休手续。

二、企业破产与提前退休的关系

企业破产本身并不直接影响职工的退休资格。职工能否提前退休，关键在于其是否满足上述提前退休的条件。若职工虽处于企业破产情境，但未达到提前退休的条件，则不能申请提前退休。此时，职工的安置应遵循国家相关规定，如转岗至其他企业、领取经济补偿等。

三、办理提前退休的流程

若职工符合提前退休的条件，可以按照以下流程申请提前退休：

1. 申请：向所在企业或当地社保经办机构提出提前退休申请，并提交必要的证明材料，如身份证、工作档案、医院诊断书、劳动能力鉴定报告等。
2. 审核与公示：企业或社保经办机构对申请材料进行审核，并对符合条件的职工名单进行公示，接受社会监督。
3. 审批：经公示无异议后，将申请材料报送至当地劳动保障行政部门进行最终审批。
4. 待遇发放：审批通过后，从次月起开始为职工发放基本养老金。

四、总结与建议

国营企业破产职工能否提前5年办理退休，并非由企业破产这一事实直接决定，而是取决于职工是否满足国家规定的提前退休条件。因此，建议您首先评估自身是否符合提前退休的条件，包括年龄、工作年限、健康状况及特殊工种经历等。若确认符合条件，应及时咨询当地社保部门或专业律师，了解具体的申请流程、所需材料及可能的地方政策差异，并准备好所有必要的证明材料，以便顺利办理提前退休手续。