针对您提出的“国企单位撤销了刚给安排了又不想去了怎么办”的问题，这主要涉及到劳动合同的解除及可能产生的法律后果，以下是我的详细分析：

1. 国企撤销岗位的法律性质：

   • 国企撤销您刚被安排的岗位，这通常属于用人单位根据生产经营需要进行的组织架构调整或岗位变动。若此变动并非因您个人原因（如严重违反公司规章制度、不能胜任工作等）导致，则一般不构成对您个人权益的直接侵害。

2. 您不想去的法律后果及应对策略：

   • 若您尚未与国企签订劳动合同：
     • 在此情况下，由于双方尚未建立正式的劳动关系，您有权选择不去该岗位工作，且通常不会承担法律责任。但建议您与国企进行友好沟通，说明您的意愿和原因，以避免不必要的误解或纠纷。
   • 若您已与国企签订劳动合同：
     • 协商解除：您可与国企协商解除劳动合同。根据《劳动合同法》的相关规定，双方协商一致可以解除劳动合同，且用人单位通常需支付经济补偿金（具体数额根据您的工作年限和工资水平确定）。
     • 单方解除（需符合法定条件）：若您因个人原因（如健康、家庭等）确实无法继续履行劳动合同，且符合《劳动合同法》规定的单方解除条件（如提前三十日以书面形式通知用人单位），则您可以单方解除劳动合同。但需注意，若您未提前通知或不符合法定条件，则可能需承担违约责任。
     • 国企违法解除的应对：若国企在撤销岗位后，未经您同意单方面解除劳动合同，且此解除行为不符合《劳动合同法》的规定（如未提前通知、未支付经济补偿金等），则您有权要求国企继续履行劳动合同或支付赔偿金。

3. 建议与注意事项：

   • 保留证据：无论您选择何种方式处理此事，都建议您保留好与国企沟通的记录、劳动合同、工资单等相关证据，以备不时之需。
   • 友好沟通：在处理此事过程中，建议您与国企保持友好沟通，尽量通过协商解决问题，以避免不必要的法律纠纷。
   • 寻求法律援助：若您在处理此事过程中遇到法律难题或国企态度强硬，无法协商解决，则建议您及时寻求专业律师的法律援助，以维护您的合法权益。

总结来说，面对国企撤销刚安排的岗位且您不想去的情况，您应根据自己是否已签订劳动合同以及具体情况选择合适的应对策略。若您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。