在工作中突然发病，若不符合工伤认定条件，一般情况下不能通过工伤保险获得赔偿，但仍有其他可能的赔偿途径。以下是对此问题的详细分析：
一、不符合工伤认定条件的情况
在工作时间和工作岗位上，如果员工突然发病，但并未导致死亡或在48小时内经抢救无效死亡，那么这种情况通常不能被认定为工伤。因为疾病往往源于个人身体原因，而非工作直接所致。例如，员工在上班期间突然感冒或患上肠胃炎等常见疾病，这些情形一般不符合工伤认定的条件，也就无法通过工伤保险获得赔偿。
二、可能的赔偿途径
尽管不符合工伤认定条件，但员工仍有可能通过以下途径获得赔偿：
医疗保险：
- 如果员工参加了社会医疗保险或单位提供的商业医疗保险，那么因疾病产生的医疗费用可以按照保险合同的约定进行报销。这是员工在突发疾病时最直接的赔偿途径。
用人单位的关怀与补偿：
- 虽然法律没有强制要求用人单位在员工突发疾病时给予补偿，但出于人文关怀和企业文化考虑，用人单位可能会根据实际情况给予一定的经济援助或慰问。这种补偿并非法律义务，而是基于用人单位的自愿和善意。
特殊情况下的侵权责任：
- 如果员工突发疾病是由于工作环境、工作条件或工作强度等因素导致的，且这些因素与疾病的发生存在因果关系，那么员工有可能依据《民法典》中关于侵权责任的规定，向用人单位主张赔偿。然而，这种情况下的举证责任较重，需要员工提供充分的证据证明疾病与工作之间的因果关系。
三、建议与注意事项
及时就医并保留证据：
- 员工在突发疾病时，应立即就医并保留好所有医疗记录和费用单据。这些证据在后续申请医疗保险报销或主张其他赔偿时至关重要。
了解保险条款：
- 员工应仔细阅读自己参加的医疗保险合同，了解保险范围、报销比例和报销流程等关键信息。以便在需要时能够迅速、准确地申请报销。
咨询专业律师：
- 如果员工认为自己的突发疾病与工作存在因果关系，或者对赔偿问题存在疑问，建议咨询专业律师。律师可以根据员工的实际情况和法律法规，提供具体的法律建议和赔偿方案。
总结来说，在工作中突然发病若不符合工伤认定条件，员工虽无法通过工伤保险获得赔偿，但仍有可能通过医疗保险、用人单位的关怀与补偿以及特殊情况下的侵权责任等途径获得一定的赔偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。