结论前置：当您在公司提出辞职但公司以各种理由不批准时，您有权依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，采取合法途径维护自己的离职权利。以下是具体的分析和建议：
一、法律依据与辞职权利
提前通知辞职：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，正式员工需提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期员工则需提前三日通知。只要您履行了提前通知的义务，到期即可离职，无需公司批准。
即时辞职：
- 在特定情况下，如用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为（《劳动合同法》第三十八条），您有权随时解除劳动合同，且不需事先告知用人单位。
二、具体应对策略
沟通与协商：
- 首先，尝试与上级或人力资源部门进行坦诚的沟通，了解公司不批准离职的具体原因。可能是项目进展、人员安排或其他工作相关的问题。
- 在沟通过程中，保持冷静和理性，表达离职的决心和理由，同时倾听公司的意见和需求。尝试提出合理的解决方案，如调整离职时间、安排工作交接等，以促成双方共识。
正式提交书面辞职信：
- 以书面形式提交辞职申请，确保通知方式符合法律要求（如电子邮件、邮政快递），并保留送达证据。
- 辞职信中明确指出离职日期和原因，表示希望公司尊重您的决定。
证据留存与收集：
- 对于提前通知辞职，保留书面通知的副本及送达证据。
- 对于即时辞职，收集支持主张的相关证据，如工资流水、社保缴费记录、能证明用人单位违规行为的材料等。
等待离职期届满与继续履行工作义务：
- 在提交辞职申请后的通知期内，继续履行工作职责，确保工作交接的顺利进行。
- 离职期届满后，即使公司不批准，劳动合同关系也自动解除。
联系劳动仲裁机构或寻求法律援助：
- 如公司拒绝接受辞职申请或侵犯您的合法权益，您可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司办理离职手续并支付应得的工资和补偿。
- 在整个过程中，保持冷静和理性，通过合法手段解决问题。
三、注意事项
- 保持冷静与理性：在整个过程中，避免采取过激行为，保持沟通渠道的畅通。
- 了解自身权益：熟悉《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，确保自己的行动符合法律规定。
- 保留所有证据：无论是书面辞职申请、快递单、沟通记录还是公司违法违规的证据，都应妥善保存，以备不时之需。
四、可能面临的法律后果
- 如果公司无故阻挠您离职，可能构成对员工合法权益的侵犯。在这种情况下，您有权向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，要求公司承担相应的法律责任。
作为潘丽君律师，我建议您在面对公司不批准辞职的情况时，首先尝试与公司进行友好沟通。若沟通无果，则应依据法律法规，采取正式、合法的途径来维护自己的离职权利。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。