结论：有了工作不辞职，理论上是可以去留学的，但具体是否可行需结合劳动合同、公司规章制度以及留学性质等多方面因素综合判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、劳动合同与公司规章制度层面
劳动合同约定：
- 首先，你需要仔细审查与用人单位签订的劳动合同，看其中是否有关于员工在职期间不得从事其他学习或培训活动的明确约定。如果合同中有此类限制性条款，且该条款不违反法律法规的强制性规定，那么你在不辞职的情况下直接去留学可能会构成违约，需要承担相应的违约责任。
- 如果劳动合同中没有此类约定，或者约定不明确，那么从合同层面来看，你理论上是有权在不辞职的情况下去留学的。但此时仍需考虑公司规章制度的影响。
公司规章制度：
- 除了劳动合同外，公司规章制度也可能对员工在职期间的学习行为有所规定。如果公司规章制度明确禁止员工在职期间去留学或从事其他与工作无关的学习活动，且该规章制度已经向你公示或告知，那么你在不辞职的情况下直接去留学可能会违反公司规章制度，面临纪律处分或解除劳动合同的风险。
- 如果公司规章制度没有此类规定，或者规定不明确，那么你理论上是可以在不辞职的情况下去留学的。但为了维护良好的劳动关系，建议你提前与公司沟通并获得公司的理解和支持。
二、留学性质与工作安排层面
全日制留学：
- 如果你计划进行全日制留学，即需要全天候在校学习，那么这可能会对你的工作产生较大影响。在这种情况下，即使劳动合同和公司规章制度没有明确禁止，你也可能需要考虑辞职或申请停薪留职等安排，以确保能够全身心地投入学习。
- 如果你选择不辞职而直接去全日制留学，可能会因无法履行工作职责而面临被公司解除劳动合同的风险。
非全日制留学或在线学习：
- 如果你计划进行非全日制留学或在线学习，即不需要全天候在校学习，而是可以利用业余时间进行学习，那么这可能对你的工作影响较小。在这种情况下，你可以与公司协商调整工作时间或安排，以确保能够兼顾工作和学习。
- 但即使如此，你也需要确保学习不会影响到你的工作表现和公司利益，否则仍可能面临被公司解除劳动合同的风险。
三、法律建议与风险提示
提前沟通：
- 在决定去留学前，建议你提前与公司进行沟通，说明你的留学计划和可能对工作产生的影响。通过沟通，你可以了解公司的态度和意见，并寻求公司的理解和支持。
- 如果公司同意你在不辞职的情况下去留学，建议你与公司签订书面协议，明确双方的权利和义务，以避免后续产生纠纷。
评估风险：
- 在决定去留学前，你需要全面评估可能面临的风险和后果。包括但不限于：因无法履行工作职责而被公司解除劳动合同的风险、因违反公司规章制度而面临纪律处分的风险、以及因留学而产生的经济和时间成本等。
- 通过评估风险，你可以更加理性地做出决策，并制定相应的应对措施。
法律咨询：
- 如果你对劳动合同、公司规章制度或留学计划等方面存在疑问或担忧，建议你及时向我咨询。作为专业律师，我可以为你提供专业的法律意见和建议，帮助你更好地维护自己的合法权益。
总之，有了工作不辞职去留学在理论上是可行的，但具体是否可行需结合劳动合同、公司规章制度以及留学性质等多方面因素综合判断。在做出决策前，建议你全面评估风险并寻求专业的法律咨询。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。