高校辞职出国的法律影响主要取决于辞职程序是否合法合规以及出国后的相关安排，以下从不同角度进行分析：

1. 辞职程序合法性：

   • 合法辞职：如果您按照高校的相关规定和《劳动合同法》的要求，提前通知并办理了辞职手续，那么您的辞职行为是合法的。在此情况下，出国通常不会对您之前的辞职行为产生额外的法律影响。您只需确保在出国前处理好与高校的离职交接工作，如归还公物、结清工资等。
   • 违法辞职：如果您未按照规定程序辞职，如未提前通知或未办理离职手续，那么您的辞职行为可能构成违法。在此情况下，高校有权要求您承担相应的法律责任，如赔偿损失等。出国并不会免除您这些法律责任，高校仍可通过法律途径追究您的责任。

2. 出国后的影响：

   • 工作关系：一旦您辞职并出国，您与高校之间的工作关系即告终止。您将不再享有高校员工的权益，如工资、福利等。同时，您也不再需要履行高校员工的义务，如工作、保密等。
   • 社保与公积金：您需要了解并处理好在高校期间缴纳的社保和公积金。一般来说，如果您计划在国外长期居住，可以选择停止缴纳国内的社保和公积金，或者按照相关规定进行转移或提取。但具体操作需根据当地政策和规定进行。
   • 再入境与工作许可：如果您未来计划再次入境并在中国工作，您需要了解并遵守中国的入境和工作许可规定。辞职出国可能不会直接影响您未来的入境和工作许可申请，但您需要确保自己的签证和居留许可等文件有效且符合规定。

3. 潜在法律风险：

   • 合同违约：如果您在辞职前与高校签订了相关合同或协议，如服务期协议、竞业限制协议等，您需要确保自己的辞职行为不会违反这些合同或协议的规定。否则，您可能需要承担相应的违约责任。
   • 知识产权归属：如果您在高校工作期间参与了科研项目或创作了作品等，您需要了解并处理好这些知识产权的归属问题。辞职出国并不会自动改变这些知识产权的归属，您需要与高校协商并签订相关协议以明确权益。

法律建议：

• 在辞职前，务必仔细阅读并理解高校的相关规定和《劳动合同法》的要求，确保自己的辞职行为合法合规。
• 在出国前，处理好与高校的离职交接工作，并了解并处理好在高校期间缴纳的社保和公积金等问题。
• 如果您未来计划再次入境并在中国工作，提前了解并遵守中国的入境和工作许可规定。
• 如有需要，咨询专业律师以获取更具体的法律建议和指导。

总结：高校辞职出国本身并不会产生直接的法律影响，但您需要确保辞职程序的合法性，并处理好出国后的相关安排和潜在法律风险。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。