结论：在生育期间劳动合同到期，如果您不想续签，一般情况下不需要额外提交辞职申请，但需注意相关法律规定及实际操作中的细节，以确保自身权益不受损害。

分析说明：

1. 劳动合同到期终止的法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。这意味着，当您的劳动合同在生育期间到期时，除非双方协商一致续签，否则劳动合同将自然终止，无需您额外提交辞职申请。

2. 生育期间的特殊保护：

   • 女性在生育期间享有特殊的法律保护。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国妇女权益保障法》的相关规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。然而，这一保护主要针对的是用人单位单方面解除劳动合同的情况，并不直接涉及劳动合同到期终止的情形。
   • 但值得注意的是，如果劳动合同到期时，您正处于孕期、产期或哺乳期，且您希望继续工作，用人单位通常应当续延劳动合同至相应的情形消失时终止。不过，这是基于您希望继续工作且用人单位同意的前提下的特殊处理，并非强制要求。

3. 实际操作中的建议：

   • 提前沟通：在劳动合同到期前，建议您与用人单位提前沟通，明确表达您是否希望续签劳动合同的意愿。如果您不想续签，可以告知用人单位，并了解劳动合同终止的相关手续和流程。
   • 保留证据：为了确保自身权益不受损害，建议您保留好与劳动合同相关的所有证据，如劳动合同文本、工资单、考勤记录等。这些证据在后续可能出现的劳动争议中将起到重要作用。
   • 关注权益：在劳动合同终止后，您有权要求用人单位按照法律规定支付经济补偿金（如果符合支付条件的话）。同时，您还可以关注自己的生育保险待遇是否得到妥善处理。

特殊场景：

• 如果您在生育期间希望继续工作，但用人单位不愿意续签劳动合同，且您认为用人单位的行为违反了相关法律规定，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 如果您在劳动合同到期前已经找到了新的工作单位，并希望尽快离职，那么您可以与原用人单位协商提前终止劳动合同，并按照双方协商的结果办理离职手续。

行动建议：

• 在劳动合同到期前，与用人单位进行充分沟通，明确自己的意愿和期望。
• 保留好与劳动合同相关的所有证据，以备不时之需。
• 如果遇到劳动争议或权益受损的情况，及时寻求法律援助或咨询专业律师（如我），以维护自己的合法权益。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。