私自打包一道菜是否会被开除，这并非一个简单的“是”或“否”的问题，而是需要根据具体情况、公司规章制度以及相关法律法规来综合判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 公司规章制度的角度：

   • 如果公司有明确的规章制度，禁止员工私自打包公司或客户的食品，且该规章制度经过合法程序制定并公示，员工违反此规定，公司有权依据规章制度对员工进行相应的纪律处分，包括但不限于警告、罚款、甚至开除。
   • 如果公司没有此类明确规定，或者规定不明确，那么公司不能仅凭员工私自打包一道菜就随意开除员工。

2. 劳动合同法的角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同应当有合法理由，并遵循法定程序。如果公司仅因员工私自打包一道菜就开除员工，且该行为并未达到严重违反公司规章制度或法律法规的程度，那么公司的行为可能构成违法解除劳动合同。
   • 在这种情况下，员工有权要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。

3. 实际案例与司法实践的角度：

   • 在实际案例中，法院或仲裁机构在判断公司是否可以因员工私自打包一道菜而开除员工时，会综合考虑多种因素，如员工行为的性质、情节、后果，以及公司规章制度的具体内容、制定程序等。
   • 如果员工的行为确实严重违反了公司规章制度，且该规章制度合法有效，那么法院或仲裁机构可能会支持公司的开除决定。反之，如果员工的行为并未达到严重违反的程度，或者公司规章制度存在瑕疵，那么法院或仲裁机构可能会认定公司的开除决定违法。

法律建议：

• 对于员工而言，应严格遵守公司的规章制度，避免因小失大。如果对公司规章制度有疑问或不满，应及时与公司沟通或寻求法律帮助。
• 对于公司而言，应制定明确、合法、有效的规章制度，并确保员工知晓并遵守。在处理员工违纪行为时，应遵循法定程序，确保处理决定的合法性和合理性。

可能后果：

• 如果员工因私自打包一道菜而被公司开除，且该行为并未达到严重违反公司规章制度或法律法规的程度，那么员工有权要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。
• 如果员工的行为确实严重违反了公司规章制度，且该规章制度合法有效，那么员工可能会面临被开除的风险，且可能无法获得相应的经济补偿。

总结：私自打包一道菜是否会被开除，取决于公司规章制度的具体内容、制定程序以及员工行为的性质、情节和后果。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。