当劳动合同到期且您选择不续签时，从法律层面来说，这并不等同于传统意义上的“辞职”，而是劳动合同自然终止的一种情形。不过，为了确保整个过程的顺利进行并维护双方的合法权益，您还是需要采取一些必要的步骤。

首先，关于是否需要办理离职：

虽然您不需要像辞职那样提交正式的离职申请，但建议您以书面形式向用人单位明确表达您不再续签劳动合同的意向。这样做的好处是，可以确保公司提前知晓您的决定，并有时间进行相应的工作安排和人力资源调配。您可以通过电子邮件、提交“不再续签劳动合同声明”等方式进行告知，并在声明中注明合同的到期日期以及不再续签的原因（如个人发展、薪资待遇等）。

其次，关于后续义务：

合同到期后，您仍需承担一些附带义务，特别是按照公司规定办理工作交接手续。这是您作为员工应尽的责任，也是维护公司与员工之间良好关系的重要体现。如果未能履行这些义务，导致用人单位遭受损失，您可能需要承担相应的赔偿责任。

再者，关于经济补偿：

根据法律规定，合同到期未续签与辞职在经济补偿方面有本质的区别。如果用人单位在维持或提升原有条件的情况下，您选择不续签，那么用人单位无需支付经济补偿。但是，如果用人单位下调了条件导致您不续签，那么用人单位可能需要支付经济补偿金。经济补偿的计算标准通常是按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

最后，一些建议：

为了避免未来可能出现的争议，我建议您在合约期满之前，以书面形式正式通知用人单位其不愿续约的决定，并妥善保管好该份通知的相关凭证。同时，用人单位也应当在合同期满前的合理时间内，主动与您就续签问题进行沟通和商议，以确保双方都能做好充分的准备和安排。

综上所述，虽然劳动合同到期您不续签时无需提出离职申请，但您仍应以书面形式告知用人单位其决定，并妥善处理工作交接等后续事宜，以维护双方的合法权益和良好的职业关系。