劳务派遣工在工伤期间达到退休年龄，停工留薪期工资一般应支付至停工留薪期满，但需结合退休手续办理及社保缴纳情况综合判断。具体分析如下：

1. 停工留薪期工资的支付原则
   根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不得超过12个月。因此，若劳动者在停工留薪期内达到退休年龄，但尚未完成退休手续或社保未正式接续，单位仍需支付停工留薪期工资至期满。

2. 达到退休年龄后的工资支付衔接
   若劳动者在停工留薪期内达到退休年龄且符合退休条件（如社保缴纳年限、年龄等），单位应为其办理退休手续。此时存在两种情形：

   • 退休手续已办结且养老金开始发放：停工留薪期工资支付至退休手续办结之日，后续由社保基金发放养老金，单位无需再支付工资。
     
   • 退休手续未办结或养老金未发放：若因单位原因导致退休手续延误，停工留薪期工资仍需支付至期满；若因劳动者个人原因（如材料不全）导致延误，单位可协商解决，但需避免侵犯劳动者权益。

3. 劳务派遣的特殊性
   劳务派遣中，用工单位与派遣单位需承担连带责任。若派遣工在用工单位工作期间发生工伤，用工单位需承担停工留薪期工资支付义务，派遣单位需协助办理工伤认定及社保理赔。若劳动者达到退休年龄，派遣单位应配合办理退休手续，并确保社保接续无缝衔接。

建议：

• 劳动者应保留工伤认定书、停工留薪期鉴定结论等证据，以维护自身权益；
  
• 单位需及时为劳动者办理退休手续，避免因程序延误引发纠纷；
  
• 若双方对工资支付或退休手续办理存在争议，可申请劳动仲裁或向社保部门投诉。
  

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