工人因老板不发工资而停产的行为，其合法性需分情况讨论，不能一概而论。以下是对此问题的详细分析：
一、工人停产的合法性分析
若停产行为符合劳动合同或集体合同约定：
- 在某些情况下，劳动合同或集体合同中可能明确规定了当用人单位拖欠工资时，劳动者有权采取停产等措施。若工人的停产行为符合此类约定，则该行为在合同层面具有合法性。
若停产行为缺乏合同依据或法律依据：
- 在没有合同或法律明确支持的情况下，工人擅自停产可能构成违约或违法行为。这取决于具体的劳动合同条款、用人单位的规章制度以及相关法律法规的规定。
- 例如，若劳动合同中明确规定了劳动者在用人单位拖欠工资时应通过协商、投诉、仲裁或诉讼等合法途径解决，而劳动者却擅自停产，则可能面临违约责任。
二、老板不发工资的违法性及后果
违法性：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。
后果：
- 行政责任：劳动行政部门有权责令用人单位限期支付劳动报酬；逾期不支付的，可按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。
- 民事责任：劳动者可通过劳动争议仲裁或诉讼要求支付拖欠工资及经济补偿。
- 刑事责任：若用人单位有能力支付而不支付，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付，可能构成拒不支付劳动报酬罪，面临刑事处罚。
三、工人应对老板不发工资的合法途径
协商：
- 工人应首先尝试与用人单位沟通，明确指出拖欠工资问题，并要求尽快支付。协商过程中应保留好沟通记录作为证据。
投诉：
- 如协商无果，工人可携带相关证明材料（如劳动合同、工资条、考勤记录等）前往当地劳动监察大队投诉。劳动监察部门将依法调查处理。
仲裁：
- 若投诉未能解决问题，工人可在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决具有法律效力，要求用人单位支付拖欠工资及相应经济补偿。
诉讼：
- 如对仲裁结果不满意，工人可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。通过司法途径解决纠纷，追讨被拖欠的工资。
四、建议
- 工人应优先选择合法途径维权：在面对老板不发工资的情况时，工人应优先选择协商、投诉、仲裁或诉讼等合法途径来维护自己的权益，避免擅自停产等可能构成违约或违法的行为。
- 保留好相关证据：无论选择哪种维权途径，工人都应保留好相关证据（如劳动合同、工资条、考勤记录、沟通记录等），以便在需要时提供证明。
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