工伤赔偿并非必须先打款后撤销案件，这一流程并非法律上的硬性规定，而是取决于具体的案件情况和双方协商的结果。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律程序角度
在工伤赔偿案件中，通常的流程是劳动者先进行工伤认定，然后根据认定结果与用人单位或工伤保险机构协商赔偿事宜。如果协商不成，劳动者可以选择通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。在这个过程中，并没有法律规定必须先打款后才能撤销案件。撤销案件通常是在双方达成和解或调解协议后，劳动者主动向仲裁机构或法院提出申请，经审查同意后进行的。
二、实际操作角度
协商和解：在工伤赔偿案件中，双方协商和解是一种常见的解决方式。如果双方能够就赔偿金额、支付方式等达成一致意见，那么可以签订和解协议，并按照协议履行。在这种情况下，赔偿款的支付和案件的撤销并没有严格的先后顺序。双方可以根据实际情况协商确定，比如可以先支付部分赔偿款，然后撤销案件，再支付剩余款项；或者先撤销案件，再支付全部赔偿款。
调解仲裁/诉讼：如果双方无法协商和解，劳动者可以选择通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。在仲裁或诉讼过程中，如果双方达成了调解协议，那么调解协议中通常会明确赔偿款的支付方式和时间，以及案件的撤销方式。在这种情况下，赔偿款的支付和案件的撤销也是根据调解协议来执行的，并没有固定的先后顺序。
三、法律建议
保留证据：在工伤赔偿案件中，劳动者应尽可能保留与工伤相关的所有证据，如医疗记录、工伤认定书、劳动合同等。这些证据在协商和解或法律诉讼中都将起到至关重要的作用。
谨慎协商：在协商和解过程中，劳动者应谨慎对待赔偿款的支付方式和时间，以及案件的撤销方式。建议在与用人单位或工伤保险机构签订和解协议前，先咨询专业律师的意见，以确保自己的权益得到充分保障。
及时维权：如果劳动者认为自己的权益受到了侵害，应及时向劳动仲裁机构或法院提起仲裁或诉讼。不要因为担心流程复杂或费用高昂而放弃维权，因为法律提供了多种途径来保护劳动者的合法权益。
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