针对您提出的“工伤认定资料造假工作人员如何处理”的问题，这是一个涉及法律责任和行政处罚的严肃话题。以下是我根据相关法律法规和实际案例，为您提供的详细解答：

首先，如果工作人员在工伤认定过程中发现资料造假，这属于以欺诈、伪造证明材料或者其他手段骗取工伤保险待遇的行为。根据《社会保险法》第八十八条、第九十四条，以及《工伤保险条例》第六十条的相关规定，这种行为将受到严厉的法律制裁。

具体来说，一旦查实资料造假，人力资源社会保障行政部门将责令相关人员退回骗取的工伤保险待遇，并处以骗取金额2倍以上5倍以下的罚款。这一处罚措施旨在维护工伤保险制度的公平性和可持续性，防止基金被滥用。

更为严重的是，如果情节严重到构成犯罪的程度，那么相关人员将依法被追究刑事责任。根据《中华人民共和国刑法》第二百六十六条的规定，以欺诈、伪造证明材料或者其他手段骗取社会保险金或者其他社会保障待遇的，属于诈骗公私财物的行为。根据诈骗数额的大小和情节的严重程度，相关人员可能面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金的处罚；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

以实际案例为例，某市社保中心在核查过程中发现有人伪造健在证明材料骗取工伤保险待遇，最终该人员被法院判决犯诈骗罪，判处有期徒刑四年六个月，并处罚金人民币1万元，同时责令其退赔涉案款项。这一案例充分说明了法律对工伤保险欺诈行为的零容忍态度。

因此，我强烈建议所有涉及工伤认定的工作人员和参保人员，务必严格遵守相关法律法规，如实提供资料，不得有任何欺诈行为。同时，我也呼吁大家积极监督工伤保险制度的执行情况，共同维护这一重要社会保障制度的公平性和可持续性。