结论前置：夫妻在同一公司上班，一方对公司提起仲裁，这一行为本身并无不妥，但需考虑可能带来的多方面影响。以下从法律角度和实际操作角度进行详细分析：
一、法律角度
仲裁的合法性：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动者与用人单位之间发生劳动争议，如工资支付、工作时间、休息休假、社会保险等争议，劳动者有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。因此，一方对公司提起仲裁是合法的，不受夫妻关系的影响。
夫妻关系的法律影响：
- 夫妻关系本身并不构成劳动争议仲裁的障碍。仲裁委员会在处理劳动争议时，会依据事实和法律进行公正裁决，不会因夫妻关系而偏袒或歧视任何一方。
- 但需注意的是，如果仲裁事项涉及夫妻双方的共同利益（如共同工资、奖金等），可能需要夫妻双方共同参与仲裁程序，或明确一方代表双方进行仲裁。
二、实际操作角度
公司内部关系：
- 夫妻在同一公司上班，一方对公司提起仲裁，可能会对公司内部关系产生一定影响。例如，可能引发其他员工对公司管理、薪酬制度等方面的质疑或不满。
- 因此，在提起仲裁前，建议夫妻双方充分沟通，评估仲裁可能带来的后果，并考虑是否有可能通过内部协商或调解解决争议。
个人职业发展：
- 提起仲裁可能会对夫妻双方在公司内的职业发展产生一定影响。公司可能会对提起仲裁的员工产生一定的看法或偏见，尽管这种偏见是不合法的，但在实际操作中难以完全避免。
- 因此，在决定提起仲裁前，夫妻双方应充分考虑这一因素，并做好相应的职业规划。
仲裁结果的影响：
- 仲裁结果可能对公司和夫妻双方都产生重要影响。如果仲裁裁决支持了员工的诉求，公司可能需要支付相应的赔偿或调整相关政策；如果仲裁裁决未支持员工的诉求，则员工可能需要接受这一结果，并考虑是否进一步通过法律途径维护自己的权益。
- 无论仲裁结果如何，夫妻双方都应保持冷静和理性，尊重仲裁结果，并依法维护自己的合法权益。
三、建议与注意事项
- 充分沟通：在提起仲裁前，夫妻双方应充分沟通，了解彼此的想法和诉求，并共同评估仲裁可能带来的后果。
- 寻求专业帮助：如果夫妻双方对仲裁程序或相关法律问题存在疑问，可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保障。
- 保持理性与冷静：在仲裁过程中，夫妻双方应保持理性与冷静，避免情绪化行为或言论，以免对仲裁结果产生不利影响。
最后，夫妻在同一公司上班一方对公司提起仲裁是合法的，但需考虑可能带来的多方面影响。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。