工伤员工在节假日是否有权不参加值班，需根据具体情况分析。

1. 一般情况下，工伤员工享有休息权：

   • 根据《劳动法》和相关规定，员工享有休息和休假的权利。工伤员工，作为劳动者的一部分，同样享有这一基本权利。
   • 如果工伤员工尚处于治疗期或康复期，且医生建议其需要休息，那么他们有权不参加节假日的值班。

2. 特殊情况下，工伤员工可能被要求参加值班：

   • 如果工伤员工的伤情已经稳定，且不影响其履行基本的岗位职责，同时单位有明确的值班制度，且该制度不违反法律法规，那么工伤员工在节假日可能会被要求参加值班。
   • 但在此情况下，单位应充分考虑工伤员工的身体状况，合理安排值班任务，避免对其造成过大的身体负担。

3. 单位应尊重工伤员工的权益：

   • 无论工伤员工是否参加节假日值班，单位都应尊重其作为劳动者的基本权益，包括休息权、健康权等。
   • 如果工伤员工因身体原因无法参加值班，单位应给予理解和支持，不得强行要求其参加。

4. 建议与单位沟通协商：

   • 工伤员工如果对于节假日值班存在疑虑或担忧，建议主动与单位的人事部门或相关负责人进行沟通协商。
   • 通过沟通，可以明确双方的权利和义务，避免不必要的误解和纠纷。

综上所述，工伤员工在节假日是否有权不参加值班，需根据其具体的伤情、治疗情况以及单位的值班制度来综合判断。在任何情况下，单位都应充分尊重工伤员工的权益，合理安排其工作任务。