公司立案调查员工时，员工通常不需要交钱。以下从不同角度为你详细分析：

从法律程序和规定角度

公司立案调查员工，一般是公司基于内部管理需要、怀疑员工存在违规违纪行为（如违反公司规章制度、泄露商业秘密、贪污受贿等）而启动的内部调查程序，或者是公司向相关执法机关（如公安机关、劳动监察部门等）举报员工涉嫌违法犯罪或违规行为，由执法机关依法立案调查。无论是公司内部调查还是执法机关立案调查，都没有法律规定员工需要为此支付费用。

例如，公司怀疑员工泄露商业秘密，向公安机关报案，公安机关立案调查。在整个调查过程中，员工不需要因为被调查而向公安机关或者公司缴纳任何费用。公安机关的调查是其履行职责的行为，费用由国家财政保障；公司进行内部调查也是其自身管理行为，相关成本由公司自行承担。

从特殊情况角度

虽然一般情况下员工不需要交钱，但也存在一些特殊情况可能会让员工产生费用支出，不过这些费用并非是因为“被立案调查”本身而必须缴纳的：

1. 员工自身行为导致：如果员工在被调查过程中，因为自身的一些不当行为产生了费用，比如员工为了逃避调查而擅自离职，导致公司需要花费额外的费用去寻找证据或者处理相关事务，公司可能会依据内部规章制度要求员工承担部分费用。但这并不是因为“立案调查”这个行为要求员工交钱，而是员工违反规定产生的后果。
2. 涉及民事赔偿或罚款：如果调查结果显示员工确实存在违规违纪行为，并且给公司造成了经济损失，公司可能会依据法律规定和内部规章制度要求员工进行赔偿。另外，如果员工的违规行为违反了相关法律法规，执法机关可能会依法对员工处以罚款等行政处罚。但这些费用是基于员工的违规行为造成的损失或者违法事实而产生的，而不是因为“被立案调查”这个程序要求员工交钱。例如，员工因贪污公司财物被立案调查，最终被法院判决返还贪污款项并处以一定数额的罚金，这个罚金是因为员工的贪污违法行为，而不是因为被立案调查。

法律建议

如果公司以立案调查为由要求员工交钱，员工有权拒绝，并可以向公司了解具体要求交钱的原因和依据。如果公司无法提供合理的依据，员工可以向劳动监察部门投诉或者通过劳动仲裁等法律途径维护自己的合法权益。同时，员工在被立案调查过程中，应该积极配合调查，如实说明情况，但如果认为调查程序不合法或者侵犯了自己的合法权益，也可以依法提出异议。

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