行政拘留不通知单位，一般情况下是合法的，因为法律并未强制要求公安机关在作出行政拘留决定时必须通知被处罚人的单位。以下是对这一问题的详细分析：

一、法律程序与通知要求

根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，公安机关在作出行政拘留决定后，应依法向被处罚人宣告治安管理处罚决定书，并当场交付被处罚人；若无法当场宣告，则应在二日内送达。同时，公安机关必须及时将处罚情况和执行场所通知被处罚人的家属。然而，法律并未明确规定公安机关必须通知被处罚人的单位。因此，从法律程序的角度来看，行政拘留不通知单位并不违反法律规定。

二、单位知晓的途径与影响

尽管法律没有强制要求通知单位，但在某些特定情况下，单位可能会知晓被拘留人的情况。例如：

1. 公职人员：如果当事人是公职人员，其所在单位可能因工作需要或纪律处分等事项而后续获知该信息。
2. 主动告知：如果被拘留人或其家属认为有必要让单位知晓，以便处理请假、调整工作岗位等事宜，他们也可以主动告知单位。在告知单位时，应遵守隐私保护原则，避免泄露案情或其他敏感信息。

三、应对建议

如果行政拘留未通知单位，但单位后续通过其他途径知晓了这一情况，你可以采取以下措施来应对：

1. 坦诚沟通：主动与单位领导或相关负责人进行沟通，诚恳说明事情经过、缘由及你的态度。强调此次事件的偶然性，并表示已吸取教训，将严格自律，避免类似情况再次发生。
2. 表明工作态度与价值：向单位强调此次事件不会影响你的工作表现和职业操守，列举过往的工作成绩和贡献，证明你的工作能力和价值。同时，表达你希望尽快解决问题、恢复工作的意愿。
3. 遵循单位规定：了解并遵守单位关于员工受到行政处罚的规章制度和处理方式。如单位进行一般性的了解和提醒，应虚心接受；如单位根据规定给予合理合法的处分，也应接受并改正。
4. 维护自身权益：如果单位因行政拘留对你进行不合理歧视、刁难或在工作安排、薪酬待遇等方面给予不公正对待，你可以与人力资源部门或工会沟通反映情况，寻求帮助和协调。必要时，还可以考虑向劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

四、注意事项

1. 认真履行行政拘留决定：无论单位是否知晓，你都应认真对待行政拘留的决定，并按时履行相关手续。如认为决定存在错误或不公，可在法定期限内向相关部门提出申诉或复议。
2. 保持尊重与配合：在整个过程中，保持尊重和配合的态度，不要试图逃避或抗拒执行，以免加重法律后果。

综上所述，行政拘留不通知单位并不违反法律规定。如果单位后续知晓了这一情况，你应通过积极沟通、表明工作态度与价值、遵循单位规定以及维护自身权益等方式来应对。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。