若您感觉被公司骗去做低价工作，首先需要明确的是，这种行为可能涉及劳动法中的欺诈或未按照约定提供劳动条件等问题，您有权采取措施维护自己的合法权益。以下是从不同角度为您详细分析的情况及建议：
一、确认合同条款与实际情况
审查劳动合同：首先，您需要仔细审查与公司签订的劳动合同，特别是关于工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等关键条款。确认合同中是否明确约定了您的工作岗位、薪资标准以及薪资构成（如基本工资、奖金、津贴等）。
对比实际情况：将合同中的约定与您实际的工作情况、薪资发放情况进行对比。如果发现公司实际提供的工作条件、薪资水平与合同约定存在显著差异，且这种差异并非由于您自身原因或不可抗力因素导致，那么公司可能存在违约行为。
二、收集证据
工作记录：保留您的工作记录，如考勤记录、工作日志、工作成果等，以证明您实际完成的工作量和工作内容。
薪资记录：收集您的薪资发放记录，如银行流水、工资条等，以证明公司实际支付的薪资水平。
沟通记录：如果与公司就薪资问题有过沟通，保留相关的沟通记录，如邮件、短信、微信聊天记录等，以证明您曾就薪资问题向公司提出过异议或要求。
三、与公司协商
提出异议：在收集到足够证据后，您可以向公司提出异议，要求公司按照合同约定提供相应的工作条件和薪资水平。
协商解决：尝试与公司进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。如果公司愿意纠正其违约行为，那么问题可能得到妥善解决。
四、寻求法律救济
劳动仲裁：如果与公司协商无果，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。劳动仲裁机构将根据双方提供的证据和法律规定，对争议进行裁决。
提起诉讼：如果您对劳动仲裁结果不满意，或者公司拒绝履行劳动仲裁裁决，您可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来支持自己的主张。
五、注意事项
时效性：请注意劳动争议的仲裁时效和诉讼时效。一般来说，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，您需要及时采取行动，以免错过时效。
专业咨询：在处理此类问题时，建议您咨询专业律师的意见。律师可以根据您的具体情况，为您提供更具体、更专业的法律建议。
最后，我想强调的是，作为劳动者，您有权获得公平、合理的劳动报酬和劳动条件。如果公司存在欺诈或违约行为，您应该勇敢地站出来维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。