您好，针对您提出的“中华人民劳动法怀孕多少周不要上夜班”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

根据《中华人民共和国劳动法》第六十一条以及《女职工劳动保护特别规定》第六条的相关规定，孕妇在怀孕满7个月（即28周）后，用人单位不得安排其从事夜班劳动。这里的“夜班劳动”具体指的是从当日22点至次日6点这一时间段内的劳动或工作。

这一规定的出台，主要是基于对孕妇及胎儿健康的考虑。怀孕7个月后，孕妇的身体负担逐渐加重，行动也变得不便。长时间的工作，尤其是夜班工作，可能会加剧孕妇的身体疲劳，对母婴健康构成潜在威胁。同时，胎儿在这个阶段发育迅速，需要孕妇有充足的休息来保证其正常生长。夜班工作可能会打乱孕妇的正常作息规律，影响其睡眠质量，进而对胎儿的发育产生不利影响。

除了禁止夜班劳动外，法律还规定用人单位不得延长怀孕7个月以上女职工的劳动时间，并应在劳动时间内为其安排一定的休息时间。这是为了进一步照顾孕妇的身体状况，确保其能够适当休息，减轻疲劳感。

如果女职工在孕期不能适应原劳动，用人单位还有责任根据医疗机构的证明，对其劳动量进行减轻或重新安排其他能够适应的劳动岗位。这一措施体现了用人单位对女职工孕期健康的关怀与尊重。

此外，女职工在劳动时间内进行产前检查的时间应计入劳动时间，用人单位不得因此扣减女职工的工资或福利。这一规定保障了女职工在孕期进行必要健康检查的权益。

如果用人单位违反上述规定，安排怀孕7个月以上的女职工从事夜班劳动、延长工作时间或未提供必要的劳动保护措施，女职工可以依法向劳动监察部门投诉，或通过劳动争议仲裁等途径来维护自己的合法权益。

综上所述，我国法律对怀孕7个月以上的女职工实施了一系列严格的劳动保护措施，旨在确保其身心健康及胎儿的正常生长发育。希望这些信息能够帮助您更好地了解自己的权益，并在必要时采取相应措施来维护自身权益。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。