结论前置：一般情况下，过了三十年很难再确定工伤等级，但具体能否确定需结合实际情况判断，以下从不同角度为你详细分析。

从工伤认定时效角度分析

根据《工伤保险条例》以及相关法律规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

举例说明：假设小李在1993年工作时受伤，当时单位没有为其申请工伤认定，小李自己和家人也不了解相关规定，没有在1年内提出申请。那么从法律规定的时效来看，过了这么久，已经远远超出了工伤认定申请的期限，在这种情况下，从常规程序上很难再启动工伤认定流程，也就难以确定工伤等级。

从证据留存角度分析

确定工伤等级需要一系列的证据支持，比如事故发生时的现场照片、医疗诊断记录、证人证言等。经过三十年的时间，很多证据可能已经灭失或者难以收集。

举例说明：如果当时受伤后是在一家小诊所进行的简单治疗，没有规范的病历记录；或者事故现场已经发生了巨大的变化，无法还原当时的情况；相关的证人也可能因为时间久远而记忆模糊或者已经去世。这些情况都会导致在确定工伤等级时缺乏必要的证据，使得确定工伤等级变得非常困难。

特殊情况分析

虽然一般情况下过了三十年很难确定工伤等级，但也存在一些特殊情况。如果能够有充分的证据证明职工的受伤属于工伤，并且能够提供相关的医疗资料等证明伤残程度，理论上仍然有可能确定工伤等级。例如，职工一直保留着当时受伤后的完整医疗病历，病历中详细记录了受伤的情况、治疗过程以及后续的康复情况等；或者有可靠的证人能够证明事故发生的经过和职工受伤的情况，并且证人证言与其他证据相互印证。

法律建议：如果你认为自己存在过了三十年仍有可能确定工伤等级的情况，建议先尽可能收集相关的证据，比如寻找当时的同事、朋友作为证人，收集旧的医疗记录等。然后可以向当地的社会保险行政部门咨询，看是否能够启动工伤认定和伤残等级鉴定的程序。

可能法律后果：如果最终无法确定工伤等级，那么你将无法享受相应的工伤保险待遇，比如一次性伤残补助金、伤残津贴等。但如果能够确定工伤等级，就可以根据《工伤保险条例》的规定，获得相应的赔偿和待遇。

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