结论前置：第一天入职未签劳动合同的情况下不想继续工作，能否直接离职需分情况讨论，具体如下：

1. 若未建立实际劳动关系
   根据《劳动合同法》第七条，劳动关系自用工之日起建立。若您仅办理入职手续但未实际提供劳动（如未打卡、未接受工作安排、未领取劳动报酬等），此时劳动关系尚未成立。您可直接通知用人单位解除“入职意向”，无需履行离职手续，亦不涉及违法解除劳动合同的问题。但需注意保留未实际用工的证据（如未发放工卡、未分配工位等），避免用人单位事后主张您擅自离职。

2. 若已建立实际劳动关系
   若您已实际到岗工作（如接受培训、参与会议、完成简单任务等），即使未签订书面劳动合同，劳动关系已依法成立。此时您需按照《劳动合同法》第三十七条履行提前通知义务：

   • 试用期离职：若处于试用期（需用人单位已明确告知试用期期限），需提前3日通知用人单位；
     
   • 非试用期离职：若未约定试用期或已过试用期，需提前30日以书面形式通知用人单位。
     若未履行通知义务直接离职，可能因“擅自离职”被用人单位追究违约责任（如赔偿培训费用、招录费用等），但实践中此类主张需用人单位举证实际损失，您无需过度担忧。

3. 未签劳动合同的特殊保护
   根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过1个月未与劳动者签订书面劳动合同的，需支付双倍工资。但您仅入职1天，尚未达到该条款的适用条件。不过，若您因此离职，可向用人单位主张自用工之日起1个月内签订书面劳动合同的权利，若用人单位拒绝，您可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

实务建议：

• 若决定离职，建议通过邮件、微信等书面形式向用人单位说明原因（如“因个人原因无法继续工作”），并保留送达证据；
  
• 若用人单位以“未签合同”为由扣发工资或要求赔偿，可明确告知其“未签合同不影响劳动关系成立”，并要求结清工资；
  
• 若后续因此产生纠纷，可携带入职材料（如录用通知、工牌、考勤记录等）向我咨询具体维权方案。
  

有问题可直接向我提问，我会结合您的具体情况进一步分析。