请一天假扣两天工资的做法，在大多数情况下是不合法的，它侵犯了劳动者的合法权益。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律依据与合法性分析
核心法规：
- 《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，用人单位没有合法理由，不能随意扣除劳动者的工资。
- 《中华人民共和国劳动合同法》也强调，用人单位须严格依据劳动合同及国家法规，按时足额支付劳动报酬。这进一步保障了劳动者获取劳动报酬的权利。
- 《工资支付暂行规定》第十五条指出，用人单位不得克扣劳动者工资，仅在特定情况下（如代扣代缴个人所得税、社会保险费用等）可以代扣。
具体假期分析：
- 带薪假期：对于法定节假日、年休假、婚假、丧假、探亲假、病假等带薪假期，根据《劳动法》第51条，这些假期内，用人单位应正常支付工资，不得克扣。例如，员工休年休假时，公司应全额支付其休假期间的工资。若因请这些假期而被扣两天工资，显然是不合法的。
- 事假：法律虽未对事假工资扣除作出统一规定，但原则上是按实际未提供劳动的天数扣除工资，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。如员工请事假1天，单位可合理扣除当天工资，但若扣两天工资，导致剩余工资低于最低工资标准，这种做法即属违法。
- 旷工：企业可依据自身规章制度处理旷工员工，但扣除后的剩余工资同样不得低于最低工资标准，并需遵循合理、合法、不违反公序良俗的原则。若旷工1天，公司扣除的工资过多，导致当月工资低于最低工资标准，也是违法的。
二、不合法情况举例
- 若员工请1天事假，单位却扣了两天工资，且当月剩余工资低于当地月最低工资标准，这种做法即属违法。比如，某员工月工资为3000元，当地月最低工资标准为2000元，若请1天事假被扣两天工资（假设日工资为3000/21.75≈138元，扣两天为276元），剩余工资为2724元，虽高于最低工资标准，但若单位扣除更多，导致剩余工资低于2000元，则违法。
- 员工旷工1天，公司若扣除其旷工当天工资及过多绩效奖金，导致当月工资低于最低工资标准，同样违法。例如，员工旷工1天，公司扣除当天工资138元，又扣除绩效奖金500元，当月工资变为2362元（若原本工资为3000元），虽未低于最低工资标准，但若绩效奖金扣除过多，导致工资过低，也可能涉及违法。
三、劳动者维权途径
面对“请一天假扣两天工资”的不合法做法，劳动者可采取以下措施维护自身权益：
- 与单位协商：首先尝试与单位沟通，要求按照法律规定支付工资。可以明确指出这种扣工资方式的不合法性，并要求单位按照实际请假天数扣除工资。
- 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉，请求协助解决。劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，并会责令用人单位限期支付被克扣的工资。
- 申请劳动仲裁：问题仍未解决时，可向当地劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁生效后，单位若拒绝执行，劳动者可申请法院强制执行。在申请仲裁时，需要提供相关证据，如工资条、请假记录、与用人单位的沟通记录等。
四、总结与建议
综上所述，“请一天假扣两天工资”的做法违反了劳动法的相关规定，侵犯了劳动者的合法权益。劳动者应了解自己的权利，并在遭遇此类情况时，积极采取合法途径维护自身权益。同时，用人单位也应严格遵守法律法规，确保工资支付的合法性与合理性。建议劳动者在平时工作中保留好相关证据，如工资条、请假条等，以便在需要时进行维权。
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