结论前置：请病假超过三个月是否还有年假，需根据职工的具体工作年限来判断。具体来说：
对于累计工作满1年不满10年的职工：
- 根据《职工带薪年休假条例》第四条的规定，如果请病假累计达到2个月以上，那么他们将不再享受当年的年休假。因此，即使病假超过三个月，但只要工作年限不满10年，且病假累计未超过2个月（此情况实际不会发生，因已超过三个月，但为说明逻辑保留），理论上仍可能享受年休假的说法不成立，实际上此情况下因病假已超2个月，故不享受年休假。但直接针对问题，此类别职工病假超3个月，显然不享受年休假。
对于累计工作满10年不满20年的职工：
- 同样根据《职工带薪年休假条例》第四条，如果请病假累计达到3个月以上，他们将不再享受当年的年休假。因此，对于这类职工，请病假超过三个月，当年将不再享受年休假。
对于累计工作已满20年的职工：
- 根据同一法规，他们需要请病假累计超过4个月才会失去当年年休假的资格。所以，对于这类职工，请病假三个月并不影响他们的年休假权益，他们仍然可以享受当年的年休假。
法律背景与建议：
- 法律背景：年休假是职工依法享有的休息权利，而病假则是职工因病需要休息时享有的权利。两者虽然都是休息权利，但享受条件和限制有所不同。年休假的享受主要基于职工的工作年限，而病假的享受则基于职工的实际病情和医疗需要。然而，当病假时间达到一定长度时，会影响年休假的享受，这是为了平衡职工的休息权益和企业的正常运营需要。
- 建议：对于职工来说，在请病假前最好了解自己的工作年限和病假对年休假的影响，以便合理规划自己的休息时间。同时，如果因病假而失去年休假资格，也可以考虑与单位协商，看是否能够通过其他方式（如调休、补休等）来弥补这一损失。对于单位来说，应当依法保障职工的休假权益，不得随意剥夺职工的年休假资格，同时也可以通过制定合理的规章制度来平衡职工的休息和企业的运营需要。
可能法律后果：
- 如果单位无正当理由拒绝职工休年假，或者未按照法律规定支付未休年休假的报酬，职工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。这可能会导致单位面临法律处罚和声誉损失。
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