签订不平等协议后被辞退，是否有补偿需视具体情况而定，但通常来说，若协议内容违法或显失公平，劳动者有权主张相应权益，包括可能的补偿或赔偿。以下从不同角度为您详细分析：
一、协议效力与辞退合法性
协议内容违法或显失公平：
- 如果签订的协议中存在违反法律法规强制性规定（如低于最低工资标准、不缴纳社保等）或显失公平（如权利义务严重不对等）的条款，该协议可能被认定为无效或部分无效。
- 在此情况下，用人单位依据无效协议辞退劳动者，可能构成违法解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。
协议内容合法但辞退理由不充分：
- 即使协议内容合法，如果用人单位辞退劳动者的理由不充分或不符合法律规定（如无正当理由、未提前通知等），劳动者同样有权主张权益。
- 此时，劳动者可能要求用人单位支付经济补偿金，具体数额根据劳动者在用人单位的工作年限和月工资标准确定。
二、补偿或赔偿的计算
经济补偿金：
- 根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年）。
赔偿金：
- 如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金是经济补偿金的两倍。
- 计算公式：赔偿金 = 经济补偿金 × 2。
三、实际操作建议
收集证据：
- 劳动者应保存好与用人单位签订的协议、工作记录、工资单、辞退通知等证据，以证明自己的权益受到侵害。
协商与调解：
- 在提起劳动仲裁前，劳动者可以尝试与用人单位进行协商或寻求第三方调解，以达成和解协议。
提起劳动仲裁：
- 如果协商和调解无果，劳动者可以向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求用人单位支付经济补偿金或赔偿金。
寻求法律援助：
- 在劳动仲裁过程中，劳动者可以寻求法律援助或咨询专业律师，以更好地维护自己的合法权益。
总结来说，签订不平等协议后被辞退，劳动者是否有补偿取决于协议的效力以及辞退的合法性。如果协议违法或显失公平，或辞退理由不充分，劳动者有权主张经济补偿金或赔偿金。在实际操作中，劳动者应收集证据、尝试协商与调解，并在必要时提起劳动仲裁以维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。