核心结论：作为公司法人或合伙人，若未获得应得工资，可通过协商、内部调解、劳动仲裁（若存在劳动关系）或民事诉讼等途径解决。具体需结合身份性质、合同约定及实际工作情况综合判断。以下是分情况说明：

1. 明确身份性质：法人≠必然领取工资

• 法人（法定代表人）：是公司对外代表权主体，其是否领取工资取决于与公司签订的劳动合同或服务协议。若未签订劳动合同且未实际参与经营，可能无工资请求权；若实际担任管理职务（如总经理），则可主张劳动报酬。
• 合伙人：根据《合伙企业法》，合伙人通常以出资或提供劳务为义务，工资非法定权利。但若合伙协议明确约定“执行事务合伙人可领取固定报酬”，则可依约主张。

2. 关键证据收集：证明“应发工资”的存在

• 书面协议：劳动合同、合伙协议、股东协议中关于报酬的条款。
• 实际履行证据：工资条、银行转账记录、考勤记录、工作邮件等证明你实际提供了劳动或管理服务。
• 沟通记录：与合伙人/公司负责人协商工资的聊天记录、录音等。

3. 解决路径选择

• 情况一：存在劳动关系（如担任公司高管）
  • 步骤1：向公司发出书面《工资催告函》，明确欠款金额及支付期限。
  • 步骤2：若未果，向公司所在地劳动仲裁委员会申请仲裁，主张工资及可能的经济补偿金（如未签合同的双倍工资）。
  • 注意：需在劳动关系终止后1年内提出仲裁，逾期可能丧失权利。
• 情况二：无劳动关系（如纯出资合伙人）
  • 步骤1：依据合伙协议，向其他合伙人发起内部调解或召开合伙人会议，要求按约定支付报酬。
  • 步骤2：若调解失败，可向法院提起民事诉讼，主张违约赔偿（需证明协议约定及对方违约事实）。
  • 例外：若合伙协议未约定报酬，但你实际提供了超额劳务（如兼职会计），可主张“不当得利”返还，但举证难度较高。

4. 风险提示

• 法人责任风险：若公司存在未清偿债务，法定代表人可能被限制高消费或承担连带责任。建议同步评估公司财务状况，必要时申请公司破产清算以隔离风险。
• 合伙纠纷复杂性：合伙人之间纠纷可能涉及出资返还、盈余分配等多重法律关系，需全面梳理协议条款及财务记录。

行动建议：

1. 立即整理所有与工资相关的证据；
   
2. 根据身份性质选择劳动仲裁或民事诉讼路径；
   
3. 若公司经营困难，同步咨询公司解散、破产等法律程序。
   

如有进一步细节（如协议内容、公司类型等），可向我补充说明，我会为你定制更具体的解决方案。