入职第一个月只发80元工资，这通常是不合法的。以下从几个角度为你详细分析：

一、最低工资标准角度

根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。各地会根据经济发展水平、生活成本等因素制定不同的最低工资标准，且这一标准会定期调整。

• 若80元远低于当地最低工资标准：那么用人单位的行为明显违法，你有权要求用人单位按照最低工资标准补足差额，并可能依据相关法律法规要求用人单位支付经济补偿或赔偿金。
• 若存在特殊情况：如你未提供正常劳动（如请假、旷工等），或者双方有特别约定（但这种约定不得违反法律法规的强制性规定），那么工资数额可能会有所不同。但即便如此，用人单位也应确保你的工资不低于当地最低工资标准（在提供正常劳动的前提下）。

二、劳动合同与实际履行角度

• 劳动合同约定：如果你与用人单位签订了劳动合同，且合同中明确约定了第一个月的工资数额，那么这一约定应作为双方履行劳动关系的依据。然而，如果合同中的工资约定低于最低工资标准，该约定因违反法律法规的强制性规定而无效。
• 实际履行情况：即使劳动合同中有约定，但如果用人单位实际支付的工资低于最低工资标准，你仍有权要求用人单位补足差额。

三、法律建议与行动指南

1. 收集证据：首先，你需要收集能够证明你与用人单位存在劳动关系以及用人单位实际支付工资数额的证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录等。
2. 与用人单位协商：在收集到足够证据后，你可以尝试与用人单位进行协商，要求其按照最低工资标准补足差额。
3. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。
4. 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果劳动监察部门的处理结果未能满足你的诉求，你还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

总结来说，入职第一个月只发80元工资，在大多数情况下是不合法的。你有权要求用人单位按照最低工资标准补足差额，并可能依据相关法律法规要求用人单位支付经济补偿或赔偿金。如果你遇到此类问题，建议及时收集证据并采取相应的法律措施来维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。