电井箱没有上锁导致员工触电，责任归属需根据具体情况分析，一般可能涉及用人单位责任、第三方责任或员工自身责任。以下是对此问题的详细分析：

1. 用人单位责任：

   • 安全保障义务：根据《中华人民共和国安全生产法》等相关法律法规，用人单位有义务为员工提供一个安全的工作环境，包括确保工作场所的设施、设备符合安全标准。电井箱作为工作场所的一部分，其安全状态直接关系到员工的人身安全。如果电井箱未上锁是由于用人单位的管理疏忽或未履行安全保障义务导致的，那么用人单位可能需要承担相应的法律责任。
   • 赔偿责任：若员工因电井箱未上锁而触电受伤，且该伤害与用人单位的疏忽或未履行安全保障义务有直接因果关系，那么用人单位可能需要承担赔偿责任，包括医疗费、误工费、伤残赔偿金等。

2. 第三方责任：

   • 设备维护或管理方：如果电井箱的管理或维护由第三方负责（如物业、设备供应商等），且该第三方未履行其管理或维护职责，导致电井箱未上锁，那么该第三方也可能需要承担相应的法律责任。
   • 侵权责任：根据《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的规定，如果第三方的行为（如故意或过失导致电井箱未上锁）直接导致了员工的触电伤害，那么该第三方可能需要承担侵权责任。

3. 员工自身责任：

   • 安全操作规范：员工在工作过程中也有义务遵守安全操作规范，如果员工因违反安全操作规范（如擅自打开电井箱）而导致触电，那么员工自身也可能需要承担一定的责任。但这种情况通常是在员工存在明显过错，且该过错与触电伤害有直接因果关系时才会考虑。
   • 减轻用人单位责任：如果员工自身存在过错，那么根据法律规定，可能会减轻用人单位的赔偿责任。但具体减轻的比例和程度需要根据实际情况和法律规定进行判断。

建议措施：

• 立即救治：首先，应确保受伤员工得到及时的医疗救治。
• 调查原因：其次，应尽快调查电井箱未上锁的原因，确定责任方。
• 协商赔偿：根据责任归属，与责任方进行协商，寻求合理的赔偿方案。
• 法律途径：如果协商无果，可以通过法律途径解决纠纷，如向劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

后续预防：

• 加强安全管理：用人单位应加强对工作场所的安全管理，确保设施、设备的安全状态。
• 培训员工：定期对员工进行安全培训，提高员工的安全意识和操作技能。
• 定期检查：定期对工作场所的设施、设备进行检查和维护，确保其处于安全状态。

如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。