结论：员工因电井箱未上锁而触电自杀，公司是否需要负责，需根据具体情况分析，不能一概而论。以下从不同角度进行详细分析：
一、公司责任的一般原则
在劳动工伤领域，公司对员工的安全负有保障义务。这包括提供安全的工作环境、采取必要的安全措施以及进行安全教育培训等。如果公司未能履行这些义务，导致员工受到伤害，公司可能需要承担相应的法律责任。
二、电井箱未上锁与员工自杀的因果关系
直接因果关系：
- 如果电井箱未上锁直接导致了员工触电，且触电是员工自杀的直接原因（例如，员工因触电痛苦而选择自杀），那么公司可能因未履行安全保障义务而承担一定的法律责任。但这种情况较为极端，且需要充分的证据证明触电与自杀之间的直接联系。
间接因果关系：
- 如果电井箱未上锁只是员工自杀的一个间接因素（例如，员工因工作不顺、情绪低落，在发现电井箱未上锁后，选择触电作为自杀方式），那么公司的责任可能会相对减轻。因为此时员工的自杀行为更多是其个人心理、情绪等因素导致的，而非公司直接造成的。
三、公司可能承担的责任类型
民事赔偿责任：
- 如果公司因未履行安全保障义务而导致员工受到伤害（包括自杀），公司可能需要承担民事赔偿责任，包括赔偿员工家属的医疗费、丧葬费、精神损害抚慰金等。
行政责任：
- 如果公司违反了相关的安全生产法规或劳动法规，相关部门可能会对公司进行行政处罚，如罚款、责令整改等。
刑事责任（极端情况下）：
- 在极端情况下，如果公司的行为构成了犯罪（如重大责任事故罪），公司或相关责任人员可能需要承担刑事责任。但这种情况通常要求公司存在严重的过失或故意行为，且导致了严重的后果。
四、具体情境下的责任分析
如果电井箱未上锁是公司疏忽所致：
- 公司可能因未履行安全保障义务而承担一定的民事赔偿责任。但具体责任大小需根据员工自杀的原因、公司疏忽的程度以及相关法律法规的规定来确定。
如果电井箱未上锁是员工故意为之：
- 在这种情况下，公司可能不需要承担直接的法律责任。因为员工故意违反安全规定导致自杀，公司难以预见和防范。但公司仍需检查其安全管理制度是否存在漏洞，并采取措施防止类似事件再次发生。
如果员工自杀存在多重原因：
- 如果员工自杀是由多种因素共同作用导致的（如工作压力、个人情感问题、电井箱未上锁等），那么公司的责任可能会根据其在这些因素中所占的比例来确定。
五、建议与措施
加强安全管理：
- 公司应定期检查工作场所的安全设施，确保电井箱等设备处于安全状态，并及时上锁。
开展安全教育培训：
- 公司应定期对员工进行安全教育培训，提高员工的安全意识和自我保护能力。
关注员工心理健康：
- 公司应关注员工的心理健康状况，提供必要的心理支持和辅导，帮助员工缓解工作压力和情绪问题。
及时咨询专业律师：
- 如果发生类似事件，公司应及时咨询专业律师，了解自身的法律责任和应对措施。
最后，每个案件都有其独特性，具体责任需根据案件事实、相关法律法规以及司法实践来综合判断。如果您或您所在的公司遇到类似问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。