针对您提出的“做了一年一个月辞退赔多少钱”的问题，赔偿金额主要取决于辞退的具体原因和方式，以下是详细分析：
合法辞退需支付经济补偿的情形
- 适用情形：若用人单位依据法定情形辞退员工，如劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后仍不能胜任工作等（符合《劳动合同法》第四十条、四十一条的规定），则应当向劳动者支付经济补偿金。
- 补偿标准：根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，对于工作1年1个月的员工，其经济补偿金为1.5个月工资。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 计算公式：\(经济补偿金 = 1.5 \times 月工资\)
违法辞退需支付赔偿金的情形
- 适用情形：如果用人单位无正当理由随意解除劳动合同，即违反《劳动合同法》的规定解除或终止劳动合同，那么劳动者有权要求继续履行劳动合同。若劳动者不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 赔偿标准：对于工作1年1个月的员工，其经济补偿金按1.5个月工资计算，因此赔偿金则为3个月工资。
- 计算公式：\(赔偿金 = 2 \times 经济补偿金 = 3 \times 月工资\)
无需支付补偿或赔偿金的情形
- 适用情形：当劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等过错情形时，根据《劳动合同法》第三十九条的规定，用人单位有权解除劳动合同，且无需向劳动者支付任何经济补偿或赔偿金。
特殊说明：
- 若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。不过，这一特殊情况在本例中不适用，因为工作年限未达十二年上限。
- 在计算经济补偿金或赔偿金时，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，这包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴等所有收入。
总结与建议：
- 若您因用人单位合法辞退而离职，您有权获得1.5个月工资的经济补偿金。
- 若您因用人单位违法辞退而离职，您有权获得3个月工资的赔偿金。
- 若您存在严重过错导致被辞退，则用人单位无需支付任何补偿或赔偿金。
建议您在面临辞退时，首先了解辞退的具体原因和方式，以便准确判断自己应获得的补偿或赔偿金额。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。