核心结论：针对您老公一结婚就辞工的情况，需要从法律、家庭责任、沟通协商等多个角度来分析和处理，以下为您详细阐述。
- 法律角度
- 劳动权益方面：从法律上来说，劳动者有自主选择就业和辞职的权利。您老公在结婚后辞工，只要其辞职行为符合《劳动合同法》的规定，比如提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期提前三日），用人单位就应当为其办理离职手续，这是他的合法权利。所以单纯从辞职这一行为本身，在法律上不存在违法问题。
- 家庭经济责任方面：虽然法律没有明确规定结婚后一方必须工作来承担家庭经济责任，但夫妻双方在婚姻关系存续期间有相互扶养的义务。如果因为您老公辞工导致家庭经济困难，影响到了基本生活，从家庭责任和道德层面，他可能需要重新考虑就业问题，以保障家庭的经济稳定。
- 家庭责任角度
- 经济贡献：婚姻生活中，经济来源是维持家庭正常运转的重要因素之一。您老公辞工后，家庭的经济负担可能会更多地落在您一个人身上，这可能会给您带来较大的压力。您可以和老公坦诚地沟通家庭的经济状况和未来的规划，让他了解目前家庭的经济需求，共同探讨如何平衡家庭和事业，比如他是否可以尽快寻找新的工作机会，或者先从事一些灵活的工作来增加家庭收入。
- 家务分担：辞工后，您老公在时间上可能会相对充裕，他可以更多地参与到家务劳动和家庭事务的管理中。这不仅可以减轻您的负担，也有助于增进夫妻之间的感情和家庭的和谐。您可以和他协商制定一个家务分工计划，明确各自的责任和任务，共同营造一个温馨的家庭环境。
- 沟通协商角度
- 了解原因：首先，您需要和老公进行深入的沟通，了解他辞工的具体原因。是因为工作压力过大、职业发展规划的调整，还是其他个人原因。只有了解了原因，才能有针对性地解决问题。如果是工作压力问题，您可以鼓励他适当调整心态，或者一起探讨如何改善工作环境；如果是职业发展规划问题，您可以支持他寻找更适合自己的工作机会。
- 共同规划未来：婚姻是两个人共同的事业，需要双方共同努力和规划。您可以和老公一起制定家庭的长远规划，包括经济目标、生育计划、子女教育等方面。在规划过程中，充分考虑双方的职业发展和个人意愿，找到一个平衡点，让家庭和事业都能得到良好的发展。
建议：您可以先和老公进行一次坦诚而深入的沟通，表达您对他辞工的看法和担忧，同时也倾听他的想法和计划。在沟通的过程中，保持冷静和理性，避免情绪化的争吵。如果沟通后问题仍然没有得到解决，您可以考虑寻求家庭咨询师或心理咨询师的帮助，他们可以从专业的角度为您提供一些建议和指导。如果您在处理过程中遇到任何法律问题，都可以直接向我咨询。