关于您老公有正式工作但辞职了的情况，这主要涉及到的是劳动法领域的问题，以下是从不同角度为您进行的分析和建议：
辞职的合法性与程序：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权解除劳动合同，但应当遵循一定的程序。如果您的老公是正式员工，他通常需要提前三十日以书面形式通知用人单位，以解除劳动合同（在试用期内则需提前三日）。这是为了保障用人单位有足够的时间进行人员调整和工作交接。
- 如果您的老公未按照法定程序辞职，可能会面临一些法律后果，如用人单位可能要求其承担因未提前通知而造成的损失。但这一要求需由用人单位承担举证责任，证明损失确实存在且与未提前通知有直接因果关系。
辞职后的权益保障：
- 辞职后，您的老公有权要求用人单位为其办理离职手续，包括出具离职证明、转移社保和公积金等。这些手续对于他后续找工作或享受相关社会保障待遇至关重要。
- 如果用人单位拒绝办理离职手续或拖延办理，您的老公可以向当地劳动监察部门投诉，要求用人单位依法履行义务。
经济补偿与赔偿：
- 在一般情况下，劳动者主动辞职是不享有经济补偿的。但如果用人单位存在违法行为，如未按时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可以解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿。
- 如果您的老公是因为用人单位的违法行为而辞职，他有权要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的计算标准通常是根据劳动者在用人单位的工作年限和月工资来确定的。具体计算公式为：经济补偿=工作年限×月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。
后续就业与法律风险：
- 辞职后，您的老公需要积极寻找新的工作机会。在求职过程中，他应当注意保护自己的合法权益，如签订劳动合同时要仔细阅读合同条款，确保合同内容合法、合理。
- 同时，他也应当避免在离职后泄露原用人单位的商业秘密或违反竞业限制协议等，以免引发法律纠纷。
针对您老公的具体情况，我建议他：
- 首先确认自己是否已经按照法定程序办理了辞职手续；
- 然后与用人单位沟通，确保离职手续得到妥善办理；
- 如果在辞职过程中遇到任何问题或纠纷，可以及时向我咨询或寻求法律援助；
- 在寻找新工作时，要注意保护自己的合法权益，避免陷入不必要的法律风险。
如果您或您老公在劳动法领域有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，提供更为详细和专业的法律建议。