公司开除员工并调岗培训去外地是否违法，需分情况讨论：
若公司未经员工同意单方面开除并调岗培训去外地，且无法定理由，则违法
- 法律背景：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者解除劳动合同，应当遵循法定程序和条件。若公司未经员工同意，单方面决定开除员工，并要求其调岗培训去外地，且无法提供充分的法定理由（如员工严重违反公司规章制度、严重失职等），则公司的行为构成违法解除劳动合同。
- 法律后果：员工有权要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的标准通常为经济补偿金的两倍，经济补偿金则根据员工在公司的工作年限和月工资水平来确定。
若公司开除员工有法定理由，但调岗培训去外地未与员工协商一致，则调岗部分可能违法
- 法律背景：即使公司有开除员工的法定理由，但在调岗培训去外地的问题上，仍需与员工协商一致。因为调岗培训涉及到员工的工作地点、工作内容等重大变更，需要员工同意。若公司未经员工同意，单方面决定调岗培训去外地，则可能构成对劳动合同的变更，违反了《劳动合同法》中关于劳动合同变更需双方协商一致的规定。
- 法律建议：在这种情况下，员工可以与公司进行协商，要求公司撤销调岗决定或提供合理的调岗方案。若协商无果，员工可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司恢复原工作岗位或支付相应的经济补偿。
若公司开除员工有法定理由，且调岗培训去外地与员工协商一致，则合法
- 法律分析：如果公司开除员工有充分的法定理由，并且在调岗培训去外地的问题上与员工进行了充分的协商，并取得了员工的同意，那么公司的行为就是合法的。在这种情况下，员工应当遵守公司的决定，并按照要求参加调岗培训。
额外提醒：
- 在处理此类劳动纠纷时，员工应当注意保留相关证据，如劳动合同、公司通知、工资单等，以便在需要时证明自己的权益。
- 若员工对公司的决定有异议，应当及时与公司进行沟通协商，或者寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
总结：公司开除员工并调岗培训去外地是否违法，取决于公司是否有法定理由开除员工，以及调岗培训是否与员工协商一致。若公司无法定理由或未与员工协商一致，则可能构成违法。员工在遇到此类情况时，应当及时咨询专业律师，了解自己的权益和维权途径。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。