电力职工因办酒席超标可能面临的处罚需结合具体情形判断，主要涉及单位内部纪律处分及行政处罚两方面，具体分析如下：

1. 单位内部纪律处分
   若电力职工属于国有企业或事业单位员工，其办酒席规模、礼金收取等行为可能受单位内部《廉洁从业规定》《员工行为规范》等制度约束。例如：

   • 超标情形：若酒席桌数、参与人员范围（如邀请管理服务对象）、礼金金额等超过单位规定标准，可能被认定为“违规操办婚丧喜庆事宜”。
     
   • 处罚依据：根据《中国共产党纪律处分条例》第九十一条（若为党员）或单位内部制度，可能面临警告、记过、降级等处分，情节严重者可能解除劳动合同。
     
   • 典型案例：某国企员工因操办儿子婚宴邀请下属并收受礼金，被单位给予党内警告处分并退还礼金。

2. 行政处罚（如涉及公职人员）
   若电力职工为公务员或参照公务员管理的事业单位人员，其行为可能违反《行政机关公务员处分条例》或《公职人员政务处分法》：

   • 违规情形：大操大办、借机敛财、影响公正执行公务等。
     
   • 处罚措施：根据情节轻重，可能给予警告、记过、记大过、降级、撤职或开除处分。例如，某公职人员因违规操办婚宴被给予记过处分并调离岗位。

3. 其他潜在风险

   • 舆论影响：若酒席超标行为被曝光，可能引发社会关注，对个人职业声誉造成负面影响。
     
   • 连带责任：若酒席中存在其他违法行为（如酒驾、赌博），可能面临刑事或行政处罚。

建议：

• 操办酒席前，务必了解单位及行业相关规定，严格控制规模、范围及礼金标准；
  
• 若已发生超标行为，建议主动向单位说明情况并退还违规所得，争取从轻处理；
  
• 如面临处罚争议，可依法申请复核或申诉。
  

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体法律问题。