关于一年半的合同不续约的赔偿问题，这主要取决于合同中的具体约定以及相关法律法规的规定，无法直接给出一个固定的赔偿数额，但可以分情况讨论：
合同中有明确约定：
- 如果合同中明确规定了合同到期不续约时的赔偿方式或赔偿金额，那么双方应当按照合同约定来执行。这种情况下，赔偿数额就是合同中约定的数额。
合同中没有明确约定：
- 法定赔偿：在合同没有明确约定的情况下，如果因为一方不续约给另一方造成了实际损失，受损方有权要求赔偿。赔偿的范围通常限于实际损失，包括直接损失和间接损失，但需要受损方提供充分的证据来证明这些损失的存在和数额。
- 经济补偿：在某些特定情况下，如劳动合同到期不续约，且符合《劳动合同法》等相关法律法规规定的条件时，用人单位可能需要向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算通常基于劳动者在用人单位的工作年限和月工资等因素。但这一规定主要适用于劳动合同领域，对于其他类型的合同可能并不适用。
- 无赔偿或补偿：如果合同中没有约定赔偿条款，且不续约的行为没有给对方造成实际损失，或者损失无法证明，那么可能就不存在赔偿或补偿的问题。
具体到一年半的合同，如果合同中没有明确约定不续约的赔偿方式或金额，且不续约的行为没有给对方造成实际损失或损失无法证明，那么通常情况下可能不需要支付赔偿。但如果造成了实际损失，就需要根据损失的具体情况来确定赔偿数额。
举例说明：
- 假设甲乙双方签订了一份为期一年半的租赁合同，合同中没有约定不续约时的赔偿条款。合同到期后，甲方决定不续约，且这一决定没有给乙方造成任何实际损失（如乙方已经找到了新的租赁场所）。那么在这种情况下，甲方通常不需要向乙方支付赔偿。
- 如果合同中约定了不续约时需要支付一个月的租金作为赔偿，那么无论是否造成实际损失，甲方都需要按照合同约定向乙方支付这笔赔偿。
建议：
- 在签订合同时，双方应当尽可能明确约定合同到期不续约时的赔偿方式或金额，以避免后续纠纷。
- 如果合同中没有约定且发生了纠纷，建议双方首先通过协商来解决；协商不成的，可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
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