签合同时包含待岗条文，其合法性需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、待岗条文的合法性基础
双方协商一致：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的订立应当遵循平等自愿、协商一致的原则。如果待岗条文是双方在平等、自愿的基础上，经过充分协商后达成的共识，且不违反法律、行政法规的强制性规定，那么该条文是合法的。
不违反法律法规：待岗条文的内容不得违反国家法律法规的强制性规定，如不得侵犯劳动者的合法权益，不得设定不合理的待岗期限、待岗期间的工资待遇等。如果待岗条文违反了这些规定，那么该条文是无效的。
二、待岗条文可能涉及的问题
待岗期间的工资待遇：根据《工资支付暂行规定》，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。因此，待岗条文中关于待岗期间工资待遇的约定，必须符合这些规定。
待岗期限的合理性：待岗期限的设定应当合理，不能过长，以免损害劳动者的合法权益。如果待岗期限过长，且没有合理的解释和依据，那么该条文可能因显失公平而被认定为无效。
待岗期间的社保缴纳：在待岗期间，用人单位仍需为劳动者缴纳社会保险费。如果待岗条文中约定了用人单位在待岗期间不缴纳社会保险费，那么该条文是违法的。
三、实际操作中的建议
仔细审查合同条款：在签订劳动合同时，劳动者应仔细审查合同中的待岗条文，确保其合法、合理且符合自己的利益。如果发现待岗条文存在违法或不合理之处，应及时与用人单位协商修改。
保留相关证据：如果劳动者在待岗期间与用人单位发生争议，应保留好相关证据，如劳动合同、待岗通知、工资单等，以便在维权时提供有力支持。
寻求法律援助：如果劳动者在待岗期间遇到法律问题或纠纷，可以寻求专业律师的法律援助，以维护自己的合法权益。
总结来说，签合同时包含待岗条文并不一定违法，但必须确保该条文是双方协商一致的结果，且不违反国家法律法规的强制性规定。如果对待岗条文的合法性存在疑问，建议直接向我咨询，我会根据具体情况为你提供专业的法律意见。