核心结论：中途被现单位接管，劳动仲裁时补偿金的计算需分情况讨论，主要取决于接管方式（资产收购、股权收购、合并分立）以及劳动合同的履行情况。以下是具体分析：
若现单位以资产收购方式接管原单位业务，且未承接原单位劳动关系
根据《劳动合同法》第四十四条第五项及《劳动合同法实施条例》第十条，原单位需依法终止与您的劳动合同，并支付经济补偿金。计算标准为：
- 工作年限：按您在原单位的实际工龄计算（如工作3年，则计3年）；
- 月工资：终止劳动合同前12个月的平均工资（含基本工资、奖金、津贴等，但不超过当地社平工资3倍）；
- 公式：经济补偿金=工作年限×月工资（若月工资＞社平工资3倍，则按3倍计算，且补偿年限最高不超过12年）。
示例：您在原单位工作5年，月工资2万元（当地社平工资3倍为1.8万元），则补偿金=5×1.8万=9万元。
若现单位以资产收购方式接管，且通过协议承接原单位劳动关系
根据《劳动合同法》第三十四条及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第二十六条，原单位无需支付经济补偿金，您的工龄自动延续至现单位。若后续现单位解除劳动合同，补偿金计算时需合并原单位工龄。
- 工作年限：原单位工龄+现单位工龄合并计算；
- 月工资：解除合同前12个月的平均工资；
- 公式：经济补偿金=（原单位工龄+现单位工龄）×月工资（同样受社平工资3倍及12年上限限制）。
示例：原单位工作3年，现单位工作2年，月工资1.5万元，则补偿金=5×1.5万=7.5万元。
若现单位通过股权收购（如控股原单位）或合并分立方式接管
根据《劳动合同法》第三十四条及《公司法》第一百七十四条，劳动关系原则上由承继权利义务的单位继续履行，原单位无需支付补偿金。若后续因合并分立导致劳动合同解除，补偿金计算方式同上（合并工龄）。
关键点：需确认现单位是否通过股权变更或合并分立成为原单位的权利义务承继者，而非单纯业务接管。
若现单位未依法承接劳动关系或违法解除合同
- 违法解除赔偿金：若现单位未承接劳动关系且未支付补偿金，或违法解除合同，您可主张赔偿金（经济补偿金的2倍）。
- 公式：赔偿金=2×经济补偿金（按上述方法计算）。
示例：原单位未支付补偿金且现单位违法解除，您在原单位工作4年，月工资1万元，则赔偿金=2×4×1万=8万元。
行动建议：
- 收集证据：劳动合同、工资流水、接管协议（如有）、原单位终止/解除通知等；
- 确认接管方式：通过工商登记、公告、协议等材料明确现单位是资产收购、股权收购还是合并分立；
- 计算补偿金：根据上述情况选择对应公式，注意月工资是否超社平工资3倍及补偿年限上限；
- 申请仲裁：向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动仲裁委提交申请，明确诉求（补偿金或赔偿金）及计算依据。
如有进一步疑问或需协助计算具体金额，可直接向我咨询。