产假期间工厂没有发工资还减薪是不合法的。无论是已参加生育保险还是未参加生育保险的情况，女职工在产假期间都应获得相应的收入保障。以下从不同情况为您详细分析：

一、已参加生育保险的情况

1. 生育津贴的发放：根据《女职工劳动保护特别规定》第八条，女职工产假期间的生育津贴，对已参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。这实质上相当于产假期间的工资收入。

2. 工资与生育津贴的关系：若生育津贴低于女职工产假前工资标准，用人单位需补足差额；若高于，则不得截留。这意味着，女职工在产假期间应获得的收入不应低于其正常出勤期间的工资水平。

3. 减薪的违法性：如果工厂在产假期间不仅未发放生育津贴，还降低了女职工的工资，这明显违反了法律规定。女职工有权要求工厂按照法律规定支付其产假期间的工资或补足生育津贴与工资之间的差额。

二、未参加生育保险的情况

1. 工资的支付义务：对于未参加生育保险的女职工，根据《女职工劳动保护特别规定》第八条，用人单位必须按照女职工产假前的工资标准，正常发放产假工资。

2. 减薪的违法性：如果工厂在未参加生育保险的情况下，未按照女职工产假前的工资标准支付工资，甚至减薪，这同样违反了法律规定。女职工有权要求工厂按照其产假前的工资标准支付产假工资。

三、法律责任与后果

• 如果用人单位在产假期间不发工资或未按规定支付生育津贴，即构成违法行为。
• 女职工有权向劳动监察部门投诉，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿。根据《劳动法》第九十一条，用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资的，劳动行政部门可责令其支付工资报酬、经济补偿，并可要求其支付赔偿金。

四、维权途径与建议

1. 协商沟通：首先尝试与公司进行沟通协商，明确表达自身权益和诉求，要求公司按照法律规定支付产假期间的工资或生育津贴。

2. 向劳动监察部门投诉：如协商无果，可向当地劳动监察部门提出投诉，请求其对用人单位进行调查和处理。

3. 申请劳动仲裁：若投诉未能解决问题，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径解决纠纷。

4. 提起诉讼：如对仲裁结果不服，可进一步向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

综上所述，产假期间工厂没有发工资还减薪是不合法的。女职工应充分了解自身权益，并依法采取相应措施维护自己的合法权益。如果您在产假期间遇到了工资发放问题，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。