结论前置：领导在未经过您同意的情况下，将您撤回的离职单再次交上去，这一行为是否违法，需根据具体情况来判断，但该行为很可能侵犯了您的合法权益，您有权对此提出异议。以下从不同角度为您详细分析：

一、离职单的法律性质与撤回权

离职单，通常被视为员工向用人单位提出解除劳动合同的书面通知。在法律上，员工享有单方解除劳动合同的权利，但这一权利的行使需遵循一定的程序和规定。若您已提交离职单但随后决定撤回，这实际上是在行使您对解除劳动合同意思表示的撤销权。然而，这种撤销权并非绝对，其行使需满足一定条件，如撤回通知需在离职单到达用人单位之前或同时到达，或者用人单位尚未基于离职单采取实质性行动（如办理离职手续、安排工作交接等）。

二、领导行为的合法性分析

1. 若您撤回离职单的通知已有效到达用人单位，且用人单位尚未基于离职单采取实质性行动：

   • 在此情况下，领导未经您同意再次将离职单交上去，可能构成对您撤销离职意思表示的忽视或拒绝，侵犯了您的合法权益。您有权要求用人单位尊重您的决定，停止办理离职手续。

2. 若您撤回离职单的通知未有效到达用人单位，或用人单位已基于离职单采取实质性行动：

   • 在此情况下，虽然领导的行为可能让您感到不满，但从法律角度来看，用人单位可能已基于您的初始离职单开始办理离职手续，您的撤回通知可能无法产生法律效力。然而，这并不意味着领导的行为完全合法，因为用人单位在处理员工离职事宜时，仍应遵循诚实信用原则，与员工进行充分沟通。

三、您的权益保护与建议

1. 与用人单位沟通：

   • 首先，建议您与用人单位（包括领导）进行沟通，明确表达您撤回离职单的意愿，并要求用人单位尊重您的决定。

2. 收集证据：

   • 若沟通无果，您应开始收集相关证据，如撤回离职单的通知、与用人单位的沟通记录等，以证明您已行使撤销权。

3. 寻求法律援助：

   • 若用人单位仍坚持办理离职手续，且您认为自己的权益受到侵犯，您可以考虑寻求法律援助，如咨询专业律师（如我）或向劳动争议调解仲裁机构申请调解仲裁。

4. 注意时效性：

   • 在处理此类纠纷时，您还需注意时效性。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。因此，您应在规定时间内提出仲裁申请，以维护自己的合法权益。

最后，我理解您在面对此类问题时的困惑和不安。作为专业律师，我建议您在处理劳动纠纷时保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。