根据我国《劳动法》及《工资支付暂行规定》的相关规定，单位在以下时间点发放工资，通常不会被视为违规：

1. 工资支付周期：

   • 按月支付：根据《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。这意味着，如果单位与劳动者约定每月的某一天为工资支付日，且该日不是节假日或休息日，那么单位在该日支付工资即不违规。
   • 特殊情况下的支付：对于完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。

2. 工资支付的具体要求：

   • 支付形式：工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。
   • 支付记录：用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。这有助于确保工资支付的透明度和可追溯性。

3. 违规后果及劳动者权益保护：

   • 违规后果：如果用人单位未按照约定时间支付工资，劳动者有权向劳动保障监察机构投诉，要求用人单位支付拖欠的工资，并可能面临劳动保障行政部门的处罚。
   • 劳动者权益：劳动者在遇到工资支付问题时，应保留好相关证据，如工资条、劳动合同等，以便在维权时提供有力支持。同时，劳动者也有权依法解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。

从实际操作的角度，建议劳动者和用人单位在劳动合同中明确约定工资支付的具体日期和方式。这样不仅可以避免不必要的纠纷，还能确保双方的权益得到有效保障。如果用人单位因特殊原因需要变更工资支付日期或方式，应提前与劳动者协商并达成一致意见，以维护劳动关系的和谐稳定。

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