收到限期到岗通知书后，劳动者应首先明确自己的立场，并据此回复公司。以下是一些建议的回复方式，具体可根据个人情况调整：

1. 坚持原立场，拒绝调岗：

   • 回复中可明确表明自己拒绝调岗的立场，并简要说明理由（如新岗位与职业规划不符、薪资待遇降低等）。
   • 例如：“尊敬的公司领导，我已收到限期到岗通知书，但经过深思熟虑，我仍坚持之前的立场，拒绝接受调岗安排。因为新岗位与我的职业规划和发展方向不符，且薪资待遇也有所降低。希望公司能理解并尊重我的选择。”

2. 寻求协商，提出条件：

   • 如果劳动者愿意考虑调岗，但希望公司能在某些方面做出让步或提供补偿，可以在回复中提出。
   • 例如：“尊敬的公司领导，我收到限期到岗通知书后，认真考虑了调岗事宜。虽然我对新岗位有一定顾虑，但如果公司能在薪资待遇、工作内容或职业发展等方面给予我一定的支持和保障，我愿意接受调岗安排。希望我们能进一步协商，找到双方都能接受的解决方案。”

3. 表达不满，保留权利：

   • 如果劳动者认为公司的调岗行为存在不合理或违法之处，可以在回复中表达不满，并保留采取法律措施的权利。
   • 例如：“尊敬的公司领导，我对收到限期到岗通知书感到十分惊讶和不满。我认为公司的调岗行为未经与我充分协商，且未提供合理的解释和依据。我保留向相关部门投诉或寻求法律途径维护自己合法权益的权利。希望公司能认真对待我的诉求，并尽快给予合理回复。”

无论选择哪种回复方式，劳动者都应保持冷静和理性，避免使用过激或不当的言辞。同时，也要密切关注公司的后续反应，并根据实际情况采取相应的应对措施。如有需要，可随时向我咨询相关法律问题。