面对公司领导故意调岗以促使你离职的情况，你应明确拒绝不合法的调岗要求，并采取一系列措施来维护自己的合法权益。以下是从多个角度为你提供的详细分析和建议：
一、明确拒绝与初步应对
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，工作岗位属于劳动合同的重要内容，用人单位变更工作岗位需与劳动者协商一致，并采用书面形式变更劳动合同。未经协商一致擅自变更，属于违反劳动合同约定的行为。
初步行动：
- 在收到调岗通知后，应立即审查劳动合同中关于工作岗位、工作内容等条款，确认调岗是否合法合规。
- 如认为调岗不当，应第一时间向公司表达异议，明确拒绝不合法的调岗要求，并保留好相关沟通记录，如聊天记录、邮件、会议纪要等。
二、全面收集证据
关键证据：
- 劳动合同：明确岗位、工作内容、工作地点等关键信息。
- 调岗通知：包括纸质文件、电子邮件、聊天记录等，证明调岗要求及具体内容。
- 工作沟通记录：反映领导调岗的不合理动机，如调岗原因、新岗位的不合理性等。
- 绩效评估材料：如果公司以绩效不佳为由进行调岗，应提供绩效评估材料证明自己的工作表现符合要求。
证据保存：
- 确保所有证据均得到妥善保存，以便后续使用。对于电子证据，建议进行备份并保留原始数据。
三、与公司协商
沟通方式：
- 首选面对面沟通，明确表达对调岗的异议，并指出调岗行为可能违反的法律条款。
- 如效果不佳，可考虑发送书面函件，详细阐述不同意调岗的理由，并明确告知公司可能的法律后果。同时，保留送达凭证以备后续使用。
协商内容：
- 要求公司撤销不合法的调岗决定，恢复原岗位或提供合理的调岗方案。
- 如公司坚持调岗，可要求公司明确新岗位的工作内容、薪资待遇、工作地点等关键信息，并协商签订书面变更协议。
四、向劳动监察部门投诉
投诉流程：
- 向当地劳动监察部门提交投诉申请，附上相关证据材料，详细说明公司调岗的情况及对自身权益的侵害。
- 配合劳动监察部门进行调查，提供必要的证据和信息。监察部门有权对公司进行询问、检查，并责令其改正违法行为。
投诉效果：
- 劳动监察部门将依法对公司进行调查处理，如确认公司存在违法行为，将责令公司改正，并可能对公司进行行政处罚。
五、申请劳动争议仲裁
仲裁准备：
- 在规定时间内向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，详细阐述仲裁请求、事实和理由，并附上相关证据材料。
- 仲裁请求可以包括要求公司撤销调岗决定、恢复原岗位、支付违法调岗期间的工资差额等。
仲裁流程：
- 参与仲裁庭审，清晰陈述案件事实，出示证据，并回答仲裁员和对方的提问。
- 等待仲裁委员会作出裁决，如对裁决结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
六、提起诉讼
一审诉讼：
- 如对仲裁结果不满意或公司不履行仲裁裁决，可在规定时间内向人民法院提起一审诉讼。
- 充分准备证据和法律依据，按照法院要求进行诉讼程序，包括提交起诉状、参加庭审等。
二审诉讼：
- 如对一审判决有异议，可在法定上诉期内向上一级人民法院提起上诉。
- 二审法院将对案件进行全面审查，并作出终审判决。
七、注意事项
保持冷静理性：
- 在整个过程中保持冷静和理性，避免采取过激行为影响自身权益。
及时咨询与行动：
- 如遇复杂情况或不确定如何操作，应及时向我咨询，以获取具体、准确的法律建议和指导。
- 同时，要密切关注时间节点，如仲裁申请期限、诉讼时效等，确保在规定时间内采取行动。
保留好相关证据：
- 强调证据的重要性，确保所有与公司调岗行为相关的证据都得到妥善保存和备份。
面对公司领导故意调岗以促使你离职的情况，你应明确自己的权益和法律保护措施，并积极采取措施来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。