十天一结工资并不直接决定是否需要劳动合同，但签订劳动合同是保障双方权益的重要措施，且从法律角度，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。以下是对这一问题的详细分析：

法律要求

1. 劳动合同的必要性：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。这不仅是法律的要求，也是保障劳动者和用人单位双方权益的重要手段。劳动合同中应明确双方的权利和义务，包括工资支付方式、支付周期等。

2. 工资支付周期：

   • 工资支付周期并非由劳动合同的存在与否决定，而是由双方协商确定，并可以在劳动合同中约定。十天一结工资，作为一种工资支付周期，本身并不违反法律规定，但关键在于这一周期是否在劳动合同中得到了明确约定，或者至少得到了双方的口头确认并实际履行。

实际操作与风险

1. 有劳动合同的情况：

   • 如果双方签订了书面劳动合同，并在合同中明确约定了十天一结工资的支付周期，那么这种支付方式就是合法的，且双方都应按照合同约定履行。

2. 无劳动合同的情况：

   • 如果双方没有签订书面劳动合同，但实际按照十天一结工资的方式支付，虽然这种支付方式本身可能不违法，但缺乏书面合同的保障，一旦发生纠纷，劳动者可能面临举证困难的问题。例如，如果用人单位突然改变支付周期或拖欠工资，劳动者可能难以证明双方之前存在的约定。

3. 法律风险：

   • 对于用人单位而言，不签订书面劳动合同可能面临支付双倍工资的风险。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
   • 对于劳动者而言，缺乏书面合同可能导致在工资支付、福利待遇、工作条件等方面缺乏明确的保障，一旦发生纠纷，可能难以维护自己的合法权益。

建议

1. 签订书面劳动合同：

   • 无论是十天一结工资还是其他支付周期，建议双方都签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务，以避免潜在的纠纷和风险。

2. 保留相关证据：

   • 如果确实无法签订书面劳动合同，劳动者也应尽量保留与用人单位之间的沟通记录、工资支付凭证等证据，以便在发生纠纷时能够证明自己的权益。

3. 及时咨询法律专业人士：

   • 如果对工资支付周期、劳动合同签订等问题存在疑问或担忧，建议及时咨询法律专业人士，以获取更具体、更专业的法律建议。

总之，十天一结工资并不直接决定是否需要劳动合同，但签订劳动合同是保障双方权益的重要措施。如果有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。