事业单位违法解聘聘用人员，劳动者不仅可以要求恢复聘用关系，还可以主张赔偿金。以下是对这一问题的详细分析：

1. 恢复聘用关系的法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，事业单位与聘用人员之间建立的是劳动合同关系。若事业单位违法解聘聘用人员，即违反了劳动合同法的相关规定。
   • 劳动者在此情况下，有权依据劳动合同法的相关规定，向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求恢复聘用关系。

2. 主张赔偿金的法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
   • 赔偿金的具体数额，通常根据劳动者在事业单位的工作年限、工资水平、解聘对劳动者造成的实际损失等因素综合考虑。

3. 实际操作建议：

   • 劳动者在遭遇违法解聘时，应首先收集并保存好所有与解聘相关的证据，如解聘通知书、劳动合同、工资单等。
   • 劳动者应及时向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求恢复聘用关系并主张赔偿金。
   • 在仲裁过程中，劳动者应充分陈述自己的诉求和理由，并提供充分的证据支持自己的主张。

综上所述，事业单位违法解聘聘用人员时，劳动者完全有权要求恢复聘用关系，并可以同时主张赔偿金。若你在此过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。