您好，关于您在岗位上突发疾病，用工单位有何责任与义务的问题，我可以从以下几个方面为您详细解答：
结论前置
用工单位在员工岗位上突发疾病时的责任与义务，主要取决于疾病的性质、发生时间、导致的后果以及与工作之间的关联性。具体来说，可能涉及工伤赔偿、提供医疗救助与病假安排，或在特殊情况下承担过错赔偿责任。
一、工伤赔偿情况
视同工伤情形：
- 根据《工伤保险条例》第十五条，若您在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡，视同工伤。
- 在这种情况下，用工单位需按照工伤保险规定支付相关待遇，包括丧葬补助金、一次性工亡补助金和供养亲属抚恤金等。
职业病情形：
- 如果您在工作中因工作环境或工作性质导致疾病，且该疾病被认定为职业病，用工单位同样需承担工伤责任。
- 这包括支付医疗费用、工伤期间的工资，并可能根据工伤程度支付一次性伤残补助金等。
二、非工伤情况下的医疗救助与病假安排
- 如果您在工作中突发疾病，但既非职业病，也未导致死亡或在48小时内抢救无效死亡，用工单位通常不需承担工伤赔偿责任。
- 然而，用工单位仍应给予您必要的医疗救助，如及时送医、通知家属，并按照《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》给予您3个月到24个月的医疗期。
- 在医疗期内，用工单位需支付病假工资或疾病救济费，金额可以低于当地最低工资标准，但不能低于最低工资标准的80%，并且不得随意解除劳动合同。
三、特殊情况下的过错赔偿责任
- 如果您突发疾病与用工单位的工作安排、工作环境等因素存在因果关系，如长时间加班、有毒有害环境工作且未提供防护措施等，用工单位可能需承担过错赔偿责任。
- 具体赔偿比例和金额需由法院根据实际情况进行判定，包括医疗费、误工费等相关费用。
综上所述，用工单位在员工岗位上突发疾病时的责任与义务是多样化的，具体取决于疾病的性质、发生时间、导致的后果以及与工作之间的关联性。如果您或您的家人遇到类似情况，建议及时向我咨询，以便更准确地了解您的权益和用工单位的责任。