被开除后，可以要求公司给工资条。工资条是员工了解自己工资构成和金额的重要凭证，无论是否被开除，员工都有权要求公司提供工资条。下面我将从几个方面详细解释这个问题：

1. 法律依据：

   • 根据《劳动法》和《工资支付暂行规定》，用人单位应当按月支付劳动者工资，并提供工资清单。工资清单应当包括工资的组成、扣除的项目、金额等详细信息。
   • 即使员工被开除，用人单位也有义务按照法律规定支付员工应得的工资，并提供相应的工资条。

2. 工资条的作用：

   • 工资条是员工核对自己工资是否正确的重要依据。通过工资条，员工可以了解自己的工资构成，包括基本工资、奖金、津贴、扣除项目等，从而确保自己的权益不受侵害。
   • 如果员工对工资有异议，工资条也是向用人单位提出质疑或申请劳动仲裁的重要证据。

3. 被开除后的工资支付：

   • 被开除后，员工有权要求用人单位支付应得的工资，包括未支付的工资、加班费、奖金等。
   • 用人单位在支付工资时，应当同时提供工资条，以便员工核对工资明细。

4. 如何要求公司提供工资条：

   • 员工可以通过书面形式（如邮件、信函等）向用人单位提出要求，明确说明自己需要工资条以便核对工资明细。
   • 如果用人单位拒绝提供工资条，员工可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

综上所述，被开除后，员工仍然有权要求公司提供工资条。如果用人单位拒绝提供或存在其他违法行为，员工可以依法维护自己的权益。如果你在这方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。