国企内部重复签订买卖合同是否违法，需根据具体情况判断，一般而言，若不存在恶意串通、损害国家利益或违反法律法规强制性规定等情形，重复签订买卖合同本身并不直接构成违法；但若存在上述情形，则可能违法甚至构成犯罪。以下从不同角度进行分析：
一、合同效力角度
合同有效情形：
- 如果国企内部重复签订的买卖合同，是双方真实意思表示，且合同内容不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗，那么这些合同是有效的。例如，国企因业务需要，与同一供应商在不同时间签订多份买卖合同，每份合同都明确约定了货物规格、数量、价格等条款，且双方均按照合同约定履行义务，这种情况下重复签订合同并不违法。
合同无效或可撤销情形：
- 如果重复签订的买卖合同存在恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益的情形，根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，该合同无效。例如，国企内部人员与供应商恶意串通，通过重复签订合同的方式套取国企资金，损害国企利益，这种行为就是违法的。
- 如果合同存在欺诈、胁迫等情形，导致一方在违背真实意思的情况下签订合同，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构撤销该合同。虽然这种情况不直接涉及违法性判断，但撤销合同后，相关责任方可能需要承担民事赔偿责任。
二、国企管理角度
内部管理规定：
- 国企作为市场主体，通常会有完善的内部管理制度，包括合同管理、财务管理等。如果国企内部重复签订买卖合同违反了企业的内部管理规定，如未经审批程序擅自签订合同、合同金额超过预算等，那么相关责任人员可能需要承担内部纪律处分或经济赔偿责任。
国有资产保护：
- 国企作为国有资产的运营主体，有义务保护国有资产的安全和完整。如果重复签订买卖合同导致国有资产流失或被侵占，那么相关责任人员可能构成违法甚至犯罪行为，需要承担相应的法律责任。例如，根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，国有公司、企业、事业单位的工作人员，由于严重不负责任或者滥用职权，造成国有公司、企业破产或者严重损失，致使国家利益遭受重大损失的，可能构成国有公司、企业、事业单位人员失职罪或滥用职权罪。
三、法律建议
加强合同管理：
- 国企应建立健全合同管理制度，明确合同签订、履行、变更、解除等各个环节的审批程序和责任主体，确保合同签订的合法性和合规性。
完善内部监督机制：
- 国企应完善内部监督机制，加强对合同签订和履行过程的监督和检查，及时发现和纠正违规行为，防止国有资产流失和损害国家利益。
加强法律风险防范：
- 国企在签订买卖合同时，应充分了解合同对方的资信状况和履约能力，避免与存在恶意串通、欺诈等行为的对方签订合同。同时，国企应加强对合同条款的审查和把关，确保合同条款的合法性和有效性。
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