重复签订原合同部分工作合同，可能涉及违反《中华人民共和国民法典》的相关规定，具体分析如下：
一、合同效力角度
若重复签订的合同不存在法定无效情形：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，合同无效的情形包括一方以欺诈、胁迫手段订立合同损害国家利益；恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益；以合法形式掩盖非法目的；损害社会公共利益；违反法律、行政法规的强制性规定等。
- 若重复签订的合同不存在上述法定无效情形，则合同通常是有效的。但需要注意的是，如果重复签订合同是为了逃避债务、损害债权人利益等，可能会被认定为可撤销合同。此时，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。
若重复签订的合同存在法定无效情形：
- 如前所述，若合同存在欺诈、胁迫、恶意串通等法定无效情形，则合同自始无效。这意味着，重复签订的合同将不会产生法律效力，当事人无需履行合同义务，也不得基于无效合同主张权利。
二、合同履行角度
履行混乱与违约责任：
- 重复签订合同可能导致履行混乱，因为当事人可能面临多个相互冲突或重叠的合同义务。这种情况下，当事人可能无法全面履行合同义务，从而引发违约责任纠纷。
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，当事人应全面履行合同义务。若因重复签订合同导致无法履行或履行不当，需承担相应的违约责任，如继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等。
交易秩序与市场稳定：
- 重复签订合同还可能影响交易秩序和市场稳定。因为这种行为可能破坏正常的商业交易规则，导致市场资源的浪费和配置效率的降低。
- 从长远来看，这种行为不利于经济活动的正常开展和市场的健康发展。
三、法律建议
谨慎签订合同：
- 当事人在签订合同时应遵循诚实信用原则，谨慎对待合同签订行为。避免因重复签订合同而引发不必要的法律风险。
审查合同内容：
- 在签订合同前，当事人应仔细审查合同内容，确保合同条款明确、合法、有效。避免签订存在模糊条款或违法内容的合同。
及时咨询专业律师：
- 如果当事人对合同签订行为存在疑问或担忧，应及时咨询专业律师。律师可以根据当事人的具体情况提供法律建议和指导，帮助当事人规避法律风险。
举例说明：假设某员工与用人单位重复签订了关于同一工作内容的劳动合同，且两份合同在工资、工作时间等关键条款上存在差异。这种情况下，如果两份合同均不存在法定无效情形，则两份合同可能均有效。但员工在履行合同时可能面临困惑和冲突，因为无法同时满足两份合同的义务。此时，员工可能需要与用人单位协商解决或寻求法律途径解决纠纷。
总结来看，重复签订原合同部分工作合同可能涉及违反《中华人民共和国民法典》的相关规定。当事人在签订合同时应谨慎对待，避免引发不必要的法律风险。如果有任何疑问或担忧，可以直接向我咨询。