劳务派遣签订一年半的合同，在符合法律法规的前提下，并不违法。以下是对此问题的详细分析：
合法情形
合同期限的合法性：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。然而，这一规定主要针对的是劳务派遣单位与被派遣劳动者之间的劳动合同期限。若劳务派遣单位与用工单位之间就派遣期限签订一年半的协议，或者劳务派遣单位在特定情况下（如与已享受养老保险待遇、领取退休金的人员签订劳务合同）与劳动者签订一年半的劳务合同，且合同内容合法、公平，不违反法律法规的强制性规定，则这种合同期限是合法的。
合同内容的合法性：
- 除了合同期限外，合同内容的合法性也是判断劳务派遣合同是否违法的重要因素。合同应明确双方的权利和义务，包括但不限于工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等。只要合同内容不违反法律法规的强制性规定，且双方平等自愿、协商一致，则合同是合法的。
劳务派遣单位的资质：
- 劳务派遣单位必须具备合法资质，即取得劳务派遣经营许可证，并按照规定进行登记注册。只有具备合法资质的劳务派遣单位才能与用工单位签订劳务派遣协议，并与被派遣劳动者签订劳动合同或劳务合同。
违法情形及后果
规避法定义务：
- 如果劳务派遣单位为了规避缴纳社会保险、支付经济补偿等法定义务，故意与劳动者签订一年半的劳务合同（而非劳动合同），将劳动关系虚构为劳务关系，这种行为是违法的。劳动者有权通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维护自己的合法权益。一旦劳动关系被认定，劳务派遣单位需承担相应的法律责任，包括补缴社会保险、支付未签订劳动合同的双倍工资差额等。
无合法资质或合同内容违法：
- 若劳务派遣单位未取得合法资质即开展业务，或签订的合同内容存在违法、不公平条款，或未按法律规定履行合同，这些情况下签订的劳务合同均属违法。劳务派遣单位将因此承担相应的法律责任，包括但不限于罚款、吊销营业执照等。
建议
- 对于劳务派遣单位：应确保具备合法资质，并严格遵守国家关于劳务派遣的相关规定。在与劳动者签订合同时，应明确合同期限、内容等关键条款，并确保合同内容合法、公平。
- 对于劳动者：在签订劳务派遣合同时，应仔细阅读合同条款，了解自己的权利和义务。如发现合同内容存在违法或不合理之处，应及时向劳务派遣单位提出异议或寻求法律援助。
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