针对您提出的“医疗期满解除劳动合同赔偿方案及赔偿金怎么算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、医疗期满解除劳动合同的赔偿原则

医疗期满后，用人单位解除劳动合同的赔偿或补偿，主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，具体取决于用人单位解除劳动合同的合法性。若合法解除，需支付经济补偿金；若违法解除，则需支付赔偿金。

二、合法解除劳动合同的经济补偿金计算

适用情形： 当劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作时，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

经济补偿金计算标准：

1. 按工作年限计算：

   • 每满一年支付一个月工资的经济补偿；
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算，支付一个月工资；
   • 不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

2. 月工资的计算：

   • 月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资；
   • 若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金标准按职工月平均工资三倍的数额支付；
   • 经济补偿金的年限最高不超过十二年。

举例：假设员工A在某单位工作了3年7个月，医疗期满后无法从事原工作，公司为其另行安排了工作但仍不能胜任。公司决定解除与A的劳动合同，并提前三十日书面通知或额外支付一个月工资。此时，公司应支付A 4个月工资的经济补偿金。

三、违法解除劳动合同的赔偿金计算

适用情形： 如果医疗期满后，劳动者虽不能从事原工作，但用人单位未另行安排合适工作就直接解除劳动合同，或未按照法定程序（如未提前通知或未支付代通知金）解除劳动合同等，均属于违法解除。

赔偿金计算标准： 用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同的，需依照上述经济补偿金标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

举例：若公司在未另行安排工作的情况下直接解除与员工A的劳动合同，或未按法定程序解除，则属于违法解除，需要支付A 8个月工资的赔偿金（即4个月工资的经济补偿金的两倍）。

四、其他可能的赔偿

除了经济补偿金或赔偿金外，劳动者还有权要求用人单位支付医疗补助费，以补偿因疾病遭受的损失。具体数额根据病情、治疗费用及用人单位实际情况等因素确定。若劳动者因用人单位的违法行为遭受其他损失（如医疗费用、失业期间收入损失等），也有权要求用人单位赔偿。

五、处理建议

• 协商与调解：劳动者应先与用人单位协商，寻求和解或调解。
• 劳动争议仲裁：协商不成时，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
• 法律诉讼：对仲裁结果不满的，可直接向人民法院提起诉讼。
• 证据准备：主张权益时，劳动者应提供充分证据，如劳动合同、医疗证明、工资单等。

综上所述，医疗期满解除劳动合同的赔偿或补偿方案，主要依据用人单位解除劳动合同的合法性来确定。合法解除时，支付经济补偿金；违法解除时，支付赔偿金。同时，劳动者还有权要求用人单位支付医疗补助费及其他损失赔偿（如有）。希望以上解答能对您有所帮助。