结论概述：签合同时当时最低工资标准是2500，第二年标准变了，并不意味着合同需要重签。合同的有效性并不完全取决于最低工资标准的变动，而是取决于合同双方是否继续履行合同义务，以及合同内容是否违反法律法规的强制性规定。
详细分析：
合同效力与最低工资标准的关系：
- 最低工资标准是政府为了保障劳动者基本生活需要而设定的最低工资限额，它并不直接决定劳动合同的效力。劳动合同的效力主要取决于合同双方的意思表示是否真实、合同内容是否合法、合同是否违反了法律法规的强制性规定等因素。
- 因此，即使最低工资标准发生了变化，只要劳动合同的内容没有违反新的最低工资标准（即实际支付的工资不低于新的最低工资标准），且合同双方继续履行合同义务，那么劳动合同仍然有效，无需重签。
合同变更的情况：
- 如果由于最低工资标准的提高，导致原合同中约定的工资低于新的最低工资标准，那么用人单位需要与劳动者协商变更合同中的工资条款，以确保实际支付的工资不低于新的最低工资标准。这种变更通常是通过签订补充协议或者修改原合同的方式来实现的，而不是重新签订一份全新的合同。
- 在协商变更合同的过程中，双方应遵循平等、自愿、公平的原则，确保变更后的合同内容合法、有效。
法律后果与建议：
- 如果用人单位未按照新的最低工资标准支付劳动者工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或者提起劳动仲裁，要求用人单位补足工资差额，并可能获得相应的经济补偿。
- 因此，建议用人单位在最低工资标准发生变化后，及时审查并调整劳动合同中的工资条款，以确保合规性。同时，劳动者也应关注自己的工资收入情况，确保自己的合法权益不受侵害。
特殊情况说明：
- 如果劳动合同中明确约定了“以当地最低工资标准为基准支付工资”，且双方均同意按照新的最低工资标准执行，那么在这种情况下，虽然不需要重签整个合同，但双方可以签订一份补充协议来明确新的工资标准。
- 另外，如果劳动合同中存在其他与最低工资标准相关的条款（如加班费计算基数等），且这些条款受到最低工资标准变动的影响，那么双方也需要对这些条款进行相应的调整。
总结与建议：
- 最低工资标准的变动并不直接导致劳动合同需要重签，但可能影响合同中的工资条款。
- 用人单位应关注最低工资标准的变动情况，并及时调整劳动合同中的相关条款以确保合规性。
- 劳动者也应关注自己的工资收入情况，确保自己的合法权益不受侵害。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。